8(800)350-83-64

Доплата за вредные условия труда согласно ТК РФ

Содержание

Порядок расчета и начисления доплаты за вредные условия труда

Доплата за вредные условия труда согласно ТК РФ

От работы в неблагоприятной среде здоровье человека ухудшается.

Поэтому в РФ на законодательном уровне работодателям вменена обязанность по выплате компенсаций тем трудящимся, которые постоянно подвергаются вредоносному воздействию на своем рабочем месте.

Какие профессии попадают под действие закона в 2018 году? И какие существуют доплаты и льготы в данном случае? Рассмотрим подробнее в этой статье.

Законодательное регулирование

С целью защиты здоровья и жизни работников, подвергающихся негативному влиянию производственных факторов, в РФ утверждено несколько законодательных актов.

Статья 147 ТК РФ дает им право на получение денежной доплаты. Но ее они смогут получить только в том случае, если влияние негативного воздействия во время трудового процесса установлено при аттестации рабочих мест до начала 2014 года. Такие нормы были установлены до начала указанного года.

Новшества в законодательстве о вреде производственных факторов были приняты в ФЗ №426 от 28.12.2013. Они сменили ранее действовавшее понятие аттестации на другое определение – оценку рабочих условий персонала. Причем в ч. 4 ст.

27 данного закона работодателю можно не осуществлять проверку тех рабочих мест, которые прошли аттестацию в течение предыдущих 5 лет до момента принятия этого норматива.

Исключение коснулось только внепланового анализа по необходимости проведения анализа влияния рабочей обстановки.

Рабочему персоналу непосредственно занятому в производственном процессе, где невозможно избежать негативного влияния рабочей среды, в ст. 219 ТК РФ гарантировано право на добавочную сумму к зарплате.

Дополнительно к ней работнику должно обеспечиваться:

Вид и размеры компенсаций работодатель принимает на свое усмотрение в соответствии с нормами ТК РФ. Ему не запрещено инициировать повышение их размеров. Финансы для выплаты доплат к зарплате отчисляются из страховых взносов работодателя по тарифам. Тарификацию компенсационных выплат устанавливают страховые организации.

В некоторых регионах действует специальный тариф, который установлен за тяжелые природные условия. В пример можно привести постановление N 403/20-155 от 2 июля 1987 г., которое определяет выплаты уральского коэффициента от 1,15 до 1,20.

Классификация условий труда на рабочем месте

Какой же вред может исходить от рабочей среды с негативным воздействием на здоровье человека? Это конкретный фактор, влияющий на трудящегося в производственной обстановке, способный проникать непосредственно в организм или влиять на него через волновое излучение. В результате этого у работника может возникнуть профессиональное заболевание либо другое нарушение, вызывающее ухудшение его состояния или утрату здоровья у потомства.

Неблагоприятные факторы рабочей среды могут причинять слабое либо сильное влияние на здоровье человека. Все зависит от условий труда, в которых трудится человек. Поэтому в каждой организации нужно выявлять рабочие места, где негативная обстановка рабочей среды влияет на функции организма, чтобы присвоить им тот или иной класс.

Обстановку, где осуществляется человеческий труд, разделяют на классы в зависимости от степени отклонения от норм, в которых человек хорошо себя чувствует. Специальная комиссия по ОТ устанавливает степень отклонения от утвержденных норм в зависимости от тяжести влияния вредного или опасного фактора.

Классификация включает 4 класса негативного воздействия условий труда:

  1. Оптимальные. В такой рабочей обстановке у человека сохраняется здоровье и поддерживается высокий уровень работоспособности.
  2. Допустимые (безопасные). В рабочей среде нет превышения предельно-допустимых концентраций по утвержденным гигиеническим нормативам. Человек успевает восстановить за время отдыха свои силы до выхода на следующую смену. Участие в производственных процессах не оказывает на трудящегося неблагоприятного влияния, которое может впоследствии ухудшить здоровье работника или подействовать на нарушение функций у потомства.
  3. Вредные. Присутствуют факторы, негативно влияющие на человека или его потомство при выполнении должностных обязанностей.
  4. Опасные (экстремальные). Наличие сильно влияющих факторов в производстве, которые во время рабочего дня создают большую угрозу для жизни и здоровья.

Силу воздействия на здоровье человека во неблагоприятной среде (3 класс) в свою очередь подразделяют на 4 степени:

  • Первая присваивается рабочей обстановке, когда у человека происходят функциональные изменения, требующие более длительного восстановительного периода, чем время между сменами. Существует вероятность стойкого ухудшения здоровья.
  • Вторая – влияние неблагоприятной среды приводит к стойким функциональным изменениям организма, которые часто диагностируются, как профессиональное заболевание. Причем поражаются именно те органы, которые больше всего подвергаются воздействию при выполнении работы по данной специальности без потери профессиональной трудоспособности.
  • Третья характерна наличием факторов, провоцирующих у работников возникновение заболеваний, характерных для данной профессии. Организму наносится вред легкой и средней степеней тяжести, приводящий к запрету работы по данной специальности.
  • Четвертую степень характеризует очень негативная рабочая обстановка, приводящая к тяжелым функциональным изменениям организма и серьезным профессиональным болезням с потерей общей трудоспособности.

Трудящийся получает право на доплату не столько за сложную обстановку, где осуществляется человеческий труд, а по причине их вредного воздействия человеческий организм. Поэтому работодатель обязан начислять и уплачивать доплату к заработной плате человеку, не жалеющему своего здоровья для нужд производства.

За какие условия труда обязаны выплачивать компенсацию

Забота о здоровье трудового класса была одним из главных направлений в СССР. Еще в 1974 году был официально утвержден перечень производств, профессий и цехов с особо тяжелой обстановкой труда.

В дополнение к списку были разработаны инструкции, регламентирующие порядок его использования.

Уже с того времени специалистам, работа которых была связана с неблагоприятной средой на рабочем месте, начислялись доплаты.

В нынешнее время в реестр добавлены еще другие профессии. В случае если специальность, по которой работает человек, утверждена в перечне специальностей с особо вредными условиями, то доплату выплачивают, не проводя аттестацию.

Для других работников необходимо еще подтвердить свои права. Это может сделать только комиссия, которая проводит аттестацию рабочих мест.

Она анализирует обстановку труда и выносит итоговое решение, подтверждающее, какой именно вредный фактор вызывает ухудшение здоровья работника.

Во всех нормативных актах, назначающих доплату работникам, фигурируют только рабочие специальности с тяжелыми факторами. Офисный персонал может рассчитывать на такие компенсации только при наличии доказательств наличия негативных факторов на рабочем месте. Например, расположения рядом со зданием мест захоронения отходов или вредных производств.

Размер доплаты

На законодательном уровне за риск потери здоровья при выполнении работы в неблагоприятной обстановке установлен минимальный размер доплаты, составляющий не менее 4% должностного оклада сотрудников, трудящихся в нормальной обстановке. Процент надбавочного коэффициента за вредность согласовывается между коллективом предприятия или его представительным комитетом и работодателем.

Когда размер доплаты будет окончательно оговорен, данные об этом отражают в таких документах:

  1. Если есть профсоюзный комитет, то размер доплаты фиксируют в коллективном договоре.
  2. В трудовой договор между соискателем и работодателем при приеме человека на работу.
  3. Руководитель издает приказ или другой локальный акт с ознакомлением причастных к нему лиц под роспись.

К сожалению, коллективный договор не входит в число обязательных документов для всех видов предприятий. Поэтому Приказом Минкультуры №558 было вменено иметь каждому работодателю Положения о заработной плате, являющееся отдельным распорядительным документом по организации. В нем отражается порядок оплаты труда, в том числе и размеры доплат.

Таким образом, увеличить данную сумму средств может работодатель самостоятельно, принимая во внимание все сложные условия работы своего сотрудника.

Порядок расчета

Расчет выполняют только после получения результатов об аттестации рабочих мест.

Комиссия во время обследований устанавливает насколько обстановка не соответствуют благоприятным гигиеническим нормам и присваивает им тот или иной класс вредности.

В зависимости от этих данных бухгалтер будет рассчитывать такие суммы:

  1. Сотрудникам, работающим в рабочей среде 1 и 2 класса вредности, проценты к зарплате за вредность не начисляется.
  2. Для трудящихся, у которых рабочей обстановке присвоен 3 класс, доплату положено производить в соответствии со степенью тяжести влияния от вредных факторов. Принимается во внимание и сколько времени каждый находиться под воздействием неблагоприятной среды. Полученная сумма должна располагаться в пределах от 4 процентов тарифной ставки до максимума – 24%.
  3. Рабочие, ставшие участниками опасного производственного происшествия по 4 классу, срочно устраняются от трудового процесса . Они должны быть немедленно отстранены в связи с большими рисками для здоровья и жизни. Только в случае аварийной ситуации они могут выполнять обязанности и предотвращать последствия сильного нанесения ущерба в больших масштабах.

Порядок оформления

Выплата доплат основывается на порядке, отраженном либо в коллективном договоре, либо в локальном распорядительном документе.

ДоПриказом по предприятию после проведения аттестации утверждаются следующие пункты:

  • полученные результаты оценки условий труда;
  • перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых задействованы трудящиеся в работах с неблагоприятной производственной средой.

С порядком оформления документации для начисления дополнительных сумм за вредность можно ознакомиться в специальной Инструкции N 35 от 22.02.2008.

Контролирующими органами над работодателями по начислению доплат за неблагоприятные условия труда выступают Роструд и Государственная инспекция труда в субъектах РФ.

Если работодатель уклоняется от своих обязанностей по начислению сумм за вредность, то трудящийся или коллектив должны обратиться с письменным заявлением к администрации компании.

В случае необоснованного отказа работнику следует обратиться за защитой своих прав в вышеуказанные контролирующие органы с заявлением и копией трудовой книжки для подтверждения факта трудоустройства в организации.

На основании полученного обращения они проведут проверку имеющихся условий на рабочем месте и наличие негативных факторов.

Источник: http://posobie-help.ru/kompensacii/usloviya-truda/doplata-za-vrednye-usloviya-truda.html

Доплата за вредные условия труда на основании спецоценки условий труда

Доплата за вредные условия труда согласно ТК РФ

Существуют профессии при которых исполнение обязанностей работника сопровождается серьезным риском для здоровья.

Чтобы как-то компенсировать последствия тяжелой службы российское государство предусматривает дополнительные привилегии таким гражданам. К списку таких льгот относится доплата за вредные условия труда.

Определяется группа трудящихся и размер выплат на основании специальной оценки характера деятельности.

Доплата за вредные условия труда согласно Ст. 147 ТК РФ

Положения ТК РФ гласят о том, что граждане задействованные на службе с вредными условиями труда могут рассчитывать на увеличение заработной платы.

Вероятность получить надбавку к основному окладу может возникнуть только, если на предприятии было проведена специальная оценка факторов работы. Данное мероприятие предполагает под собой исследование характера производственной среды.

Если в результате проделанного анализа условий службы были выявлены несоответствия законодательным нормам, то работники предприятия имеют полное право получить доплату за неблагоприятные рабочие факторы.

Наниматель производит денежные надбавки персоналу организации с учетом финансового статуса предприятия и мнения профсоюзного органа.
Следует также иметь в виду, что руководитель не располагает правом снижать размер выплат. Он может только ее увеличить и отметить этот факт в трудовых документах компании. Дополнительный оклад не может быть ниже четырех процентов от общей величины зарплаты.

Помимо случаев, когда предоставляется доплата за специфику трудовой деятельности в ТК РФ обозначен перечень ситуации, когда она может быть аннулирована. Это может произойти, если:

  • Предприятие осуществляет меры по борьбе с неблагоприятными факторами производства;
  • Если в результате проведенных изменений была снижена вредность службы и изменен ее класс на более благоприятный.

Как рассчитать доплату за вредные условия труда?

В статье 147 ТК РФ установлено, что минимальный процент доплаты за вредные условия труда равняется четырем.

Однако ввиду повышенной сложности и вредных условий труда, определенных с учетом специальной оценки, данный размер может быть увеличен.

Чтобы узнать какая сумма выплат полагается по закону необходимо произвести расчет доплаты за вредные факторы службы.
Сделать это можно следующим образом:

  • Определить уровень вредности работы, который должен соответствовать одному из установленных классов;
  • Выявить сколько баллов соответствует вашему классу службы;
  • Посмотреть в таблице данных скольким процентам равняется ваши баллы;
  • Умножить размер вашей заработной платы на установленный процент. Это и будет общая сумма заработной платы с надбавкой.

Скачать пример расчета и таблицу с данными для расчета доплаты за вредные условия труда

Минимальный размер доплаты за вредные условия труда

Если специфика вашей профессиональной деятельности не предполагают повышенный размер доплаты за вредные условия труда, то работодатель должен установить минимальный размер надбавки.

По Трудовому кодексу его величина не должна быть меньше четырех процентов от общей суммы заработной платы.

Кроме того, наименьшая сумма надбавок может выдаваться, если предприятие не имеет возможности предоставить большую сумму.

Как оформить доплату за вредные условия труда?

На основании данных о специальной оценке условий труда составляется доклад, в котором отражаются все ключевые моменты исследования.

Если сведения утверждают, что на производстве выявлены вредные факторы производства, то определяется перечень компенсаций для работников организации в том числе и размер дополнительных выплат.

Далее составляется приказ, который должен включать в себя следующую информацию:

  • Номер, наименование и дата составления приказа;
  • Название предприятия;
  • Причины, по которым был оформлен документ;
  • Указ, который определяет необходимость предоставления подчиненным перечня привилегий;
  • Если речь идет о доплате за неблагоприятные факторы труда, то отмечается ее сумма;
  • Отмечаются личные данные сотрудников, которые будут получать надбавку;
  • Назначение уполномоченного работника, который будет следить за выполнением положений приказа;
  • Ставится подпись руководителя и всех членов персонала.

Скачать пример приказа

Работники, которые трудятся на опасных для здоровья и жизнедеятельности отраслях производства должны знать, что при реализации трудовой деятельности закон предполагает для них ряд привилегий и льгот. Воспользоваться ими трудящиеся граждане могут только если производственный характер их службы соответствует одну из уровней неблагоприятных факторов работы.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

(8 4,13 из 5)
Загрузка…

Источник: https://legionfg.ru/doplata-za-vrednye-usloviya-truda-na-osnovanii-specocenki-uslovij-truda/

Как получить компенсацию за вредные условия труда согласно ТК РФ?

Доплата за вредные условия труда согласно ТК РФ

Гражданам, занятым на работах, которые могут нанести ущерб их здоровью, положена компенсация за вредные условия труда. Кроме дополнительных денежных выплат им гарантируется ряд льгот, направленных на минимизацию негативных факторов производства.

Установление компенсаций введено также в качестве сигнала для работодателя, свидетельствующего о необходимости обратить внимание на условия труда подчиненных, сделать их лучше, безопаснее. Ведь обеспечение персонала современными средствами защиты делает работу менее вредной, следовательно, руководителю можно будет сэкономить на доплатах.

Как определить вредность условий на рабочих местах?

С 2014 года действует нормативно-правовой акт, регламентирующий процедуру проведения проверок рабочих мест с целью выявления негативных факторов, влияющих на здоровье человека. Это Закон № 426-ФЗ, которым вводится спецоценка условий труда (СОУТ).

СОУТ – комплекс мероприятий, направленный на идентификацию биологических, физических и химических факторов производства, проводимый с целью оценки степени их воздействия на персонал. По результатам исследования каждому рабочему месту присваивается определенный класс или подкласс.

Класс 1 – оптимальные условия. Показатели производственных факторов находятся в пределах нормы и не способны негативно воздействовать на организм.

Класс 2 – допустимые условия. Негативное влияние производственных факторов крайне мало, организм здорового человека восстанавливается к следующей смене.

Класс 3 – вредные условия. В нем выделено 4 подкласса:

  • 3.1 – требуется более длительный срок восстановления измененного производственными факторами состояния организма, чем в классе 2;
  • 3.2 – возможно появление профессиональных болезней легкой степени тяжести, проявляющихся после 15 лет труда;
  • 3.3 – характеризуется развитием профессиональных болезней в более серьезной форме;
  • 3.4 – высокий риск наступления заболевания в тяжелой форме.

Класс 4 – опасные условия, находясь в которых, работник все время подвергает свою жизнь угрозам.

Каждый руководитель обязан позаботиться, чтобы все рабочие места были отнесены к тому или иному классу вредности.

Если проверка специальной комиссией проводилась на протяжении последних 5 лет (в том числе до принятия Закона), новое исследование условий труда не требуется.

Но при введении дополнительных рабочих мест, запуске нового производства, осваивании новых технологий и в ряде других случаев администрация предприятия обязана провести СОУТ.

Работами с вредными условиями обычно признаются угольное, абразивное, металлургическое, химическое, нефтяное, энергетическое производства.

Порядок назначения компенсаций: до и после спецоценки

Если аттестация рабочего места не была проведена по новому Закону № 426-ФЗ, то на предприятиях применяются старые списки производств и должностей, согласно которым подчиненные продолжают получать установленные для них ранее льготы и компенсации.

Важно!

Результаты старой оценки могут действовать максимум до конца 2018 года и не более 5 лет с даты предыдущего исследования.

До проведения аттестации СОУТ, согласно новому закону, положение работника не может быть ухудшено. То есть если он ранее имел компенсацию, отобрать ее до получения результатов спецоценки не могут. Это касается и тех сотрудников, которые устроились на работу после начала 2014 года на места, где аттестация проводилась давно.

Как оформить компенсацию по результатам СОУТ? Новые условия труда вступают в действие сразу после проведения исследования. Ознакомить с ними персонал необходимо в течение месяца под роспись. Право на компенсацию появляется со дня установления вредных или опасных условий труда.

Назначение подчиненному положенных гарантий и выплат оформляется согласно ст. 72 ТК РФ в виде дополнительного соглашения к индивидуальному трудовому договору. В документе обязательно следует прописать виды компенсаций и предоставляемых льгот, а также характеристику новых условий работы.

Отмена ранее установленных выплат проводится аналогичным путем – с помощью составления дополнительного соглашения.

Чем компенсируется вредность условий?

Итак, согласно Трудовому кодексу работник на вредных условиях имеет следующие привилегии.

  1. Сокращенную рабочую неделю – ст. 92 и 94 ТК РФ. Правом требовать такое преимущество наделены сотрудники на местах с уровнем вредности 3.3 и выше.
  2. Дополнительную неделю оплачиваемого отпуска – ст. 117 ТК РФ. Для персонала, занятого на работах со степенью вредности от 3.2.
  3. Денежную компенсацию – ст. 147 ТК РФ. Право ее получить могут сотрудники, местам которых присвоен класс 3.1 и выше.
  4. Медосмотры за счет работодателя – ст. 213 ТК РФ.
  5. Предоставление льготной пенсии – ст. 219 ТК РФ.
  6. Обеспечение индивидуальными средствами защиты – ст. 221 ТК РФ.
  7. Получение бесплатного молока и иных равноценных продуктов – ст. 222 ТК РФ.

Совет

Если вы не получаете одну из указанных льгот, работая при этом во вредных условиях, обратитесь с заявлением к руководству. Если оно игнорирует требование, подайте жалобу в Роструд или Госинспекцию труда в вашем регионе.

Сокращенная рабочая неделя

В ст. 94 ТК РФ указана предельно допустимая продолжительность занятости для граждан, работающих во вредных условиях. Это 36 часов в неделю с длительностью смены до 8 часов и 30 часов в неделю при смене в 6 часов.

При желании работник вправе потребовать установление ему большего количества часов – до 40. Предоставление дополнительного времени происходит только на основании волеизъявления сотрудника, которое должно быть зафиксировано в его трудовом договоре или в дополнении к нему.

Оплата часов сверх установленных производится по отдельному тарифу и является своеобразной компенсацией. Ее размер должен быть определен коллективным договором и межотраслевым специальным соглашением. Сверхурочной эта работа не считается. Компенсация не облагается НДФЛ.

Дополнительный отпуск

Работникам, трудящимся во вредных условиях, полагается минимум 7 дней дополнительного ежегодного отдыха.

С начала 2014 года законодатель предоставил также возможность заменить часть отпуска на денежную компенсацию. Монетизации подлежат дополнительные дни ежегодного отдыха, превышающие минимально установленные 7 дней. Выплата производится по желанию работника в размере, определенном коллективным договором и межотраслевыми актами.

Таким образом, имеют возможность компенсировать часть отпуска, а также получать оплату труда за дополнительно отработанные часы сотрудники при соблюдении таких условий:

  • они работают на предприятии, являющемся участником межотраслевого договора об охране труда;
  • указанный межотраслевой документ содержит размеры и порядок предоставления компенсаций за отпуск и дополнительные часы;
  • положения о сокращенном графике работы и возможности получить выплату за отпуск отражены в коллективном соглашении.

Выплата не может быть меньше той, которая определена межотраслевым актом.

Компенсация «за вредность»

На основании ст. 147 ТК РФ персоналу, находящемуся во вредных условиях, положена надбавка в размере как минимум 4% от тарифного оклада. Конкретная величина выплат определяется на основании присвоенного класса вредности и устанавливается в коллективном договоре.

Медосмотры

Работодатель за свои средства организовывает медосмотры для граждан, работающих во вредных и опасных условиях. В ст. 213 ТК РФ установлено требование проводить освидетельствование перед трудоустройством, а также ежегодные осмотры персонала.

В ст. 330.3 ТК РФ содержится обязательство администрации горнодобывающих предприятий организовывать для своих подчиненных медицинские проверки ежедневно перед началом смены, а также при необходимости диагностировать изменения в организме в середине и в конце рабочего дня.

Право на льготную пенсию

Данное право обеспечивается за счет дополнительных отчислений работодателей в Пенсионный фонд. В зависимости от вредности условий труда в ПФР вносится определенный страховой взнос, из которого в будущем формируется пенсия. Для каждого рабочего места расчет отчислений проводится отдельно.

Обеспечение средствами защиты

Работодатель обязан выдавать каждому подчиненному одежду, обувь, смывающие и обеззараживающие вещества, соответствующие стандартам и прошедшие сертификацию.

Количество и периодичность выдачи средств защиты определяется с учетом согласия профсоюза (другого представительного органа) и исходя из экономического положения предприятия. Также работникам предоставляются места для хранения, сушки, стирки этих вещей.

Чем больше защищен работник, тем его условия труда считаются безопаснее. Поэтому администрации выгодно обеспечивать персонал указанными средствами.

Молоко и продукты

За каждую смену работник должен получать 0,5 литра молока или 0,3 литра натурального сока в качестве компенсации за вредные условия труда.

Кроме того, в начале рабочего дня могут выдаваться дополнительные профилактические продукты: желе, мармелад, фрукты.

Выдача молока и еды осуществляется в буфетах, столовых и других специально отведенных для употребления и хранения пищи местах (Приказ Минздрава № 45н).

По письменному заявлению работника предоставление молока может быть заменено на денежную компенсацию. Расчет зависит от цен в регионе проживания. Выплата производится не реже 1 раза в месяц.

Заключение

На работах с неблагоприятными условиями труда персонал должен быть обеспечен рядом льгот, гарантий и компенсаций. Порядок их предоставления конкретизируется в локальных актах, межотраслевом и коллективном соглашениях, трудовом договоре. Работник вправе высказать свое пожелание относительно корректировки льгот и замены их на денежную компенсацию.

Источник: https://subsived.ru/kompensatsii/za-vrednye-usloviya-truda

Какая полагается доплата за работу во вредных условиях труда?

Доплата за вредные условия труда согласно ТК РФ

Обновление: 3 марта 2017 г.

Сотрудники, которые осуществляют свою работу во вредных условиях труда, вправе получать доплаты за вредные условия труда, которые призваны компенсировать неблагоприятные эффекты условий труда на состояние здоровья работников.

Речь в данном случае идет о законодательно установленном правиле о повышенном размере зарплаты таких сотрудников (ч. 1 ст. 146, ч. 1 ст. 147 Трудового кодекса РФ). Такое же правило действует и в отношении опасных работ.

Доплата за вредность по аттестации рабочих мест

Прежде всего компании следует учитывать, что доплата за вредность устанавливается для сотрудников только в том случае, если условия их труда были признаны вредными на основании спецоценки труда.

Если же согласно спецоценке условий труда или заключению госэкспертизы условия труда считаются безопасными, то подобная доплата за работу во вредных условиях труда не может быть установлена, так как нет самих вредных условий (ч.

 4 ст. 219 Трудового кодекса РФ).

При этом организации, в которой есть работники, трудящиеся во вредных условиях, нужно учитывать, что законодательство позволяет компаниям пока не проводить спецоценку условий труда, если с момента проведения аттестации рабочих мест не прошло пять лет (аттестацию можно было проводить до 01.01.2014, см. ч. 4 ст. 27 Закона № 426-ФЗ). Если по результатам указанной аттестации было признано, что сотрудники трудятся во вредных условиях, право на доплату за вредные условия сохраняется у них до момента проведения компанией спецоценки.

Как рассчитать доплату за вредные условия труда

Действующее трудовое законодательство регулирует механизм расчета увеличения зарплаты за работу во вредных условиях труда, устанавливая минимальный размер повышения зарплаты за «вредную» работу.

Минимальный размер такого повышения – четыре процента от оклада или тарифной ставки сотрудников, выполняющих соответствующую работу с нормальными условиями труда (ч. 2 ст. 147 Трудового кодекса РФ).

На практике чаще всего это оформляется установлением доплаты.

Однако это не означает, что все работники-«вредники» должны получать именно такую доплату.

Во-первых, более высокий размер увеличения зарплаты может быть установлен в организации с учетом мнения представителей работников, например при принятии коллективного договора.

Кроме того, более высокий процент можно установить как в трудовом договоре с конкретным сотрудником, так и в локальном нормативном акте организации, например в правилах внутреннего трудового распорядка компании (ч. 3 ст. 147, ч. 3 ст. 219 Трудового кодекса РФ).

Если сотрудник начал работать с вредными условиями труда уже после найма в организацию, то можно предусмотреть доплату в допсоглашении к ранее заключенному трудовому договору, не забыв также указать, что условия труда являются вредными.

Во-вторых, иные размеры могут быть установлены в отраслевых перечнях работ (в силу того, что продолжает действовать Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 03.10.1986 № 387/22-78). Так, например, для работ по добыче угля, строительных или строительно-ремонтных работ установлены определенные размеры доплаты за вредные условия труда.

Размер доплаты за «вредную» работу должен также фиксироваться и в расчетном листке, так как ст. 136 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя извещать сотрудников в письменном виде о всех составных частях, из которых складывается заработная плата за соответствующий период.

Кроме того, также необходимо учитывать, что если сотрудники трудятся в северных регионах, то на доплату за вредные условия труда должен начисляться районный коэффициент (см. Постановление Минтруда России от 11.09.1995 № 49).

Ответственность за невыплату доплат за вредность

Ответственность за неправильный расчет и/или невыплату рассматриваемых доплат целиком и полностью лежит на работодателе. В этом случае организация несет ответственность как за невыплату зарплаты.

Иными словами, во-первых, сотрудники могут приостановить выполнение вредной работы в качестве меры самозащиты.

Сотрудники вправе сделать это после пятнадцати дней задержки зарплаты и не работать до ее выплаты (в том числе не приходить на работу), достаточно просто письменно предупредить об этом руководителя.

Отметим, что есть случаи, когда приостанавливать работу нельзя (ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ).

Во-вторых, организация может быть привлечена к материальной ответственности, что означает последующую выплату всей суммы зарплаты и процентов (1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки — ст. 236 Трудового кодекса РФ). Во внутренних документах организации может быть установлен и более значительный размер процентов.

В-третьих, невыплата грозит привлечением к административной ответственности (предупреждение или штраф в соответствии с ч. 6 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ).

Наконец, возможно привлечение и к уголовной ответственности первого лица организации в виде штрафа, лишения права занимать определенные должности, принудительных работ или даже лишения свободы (ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ).

Также читайте:

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен

Источник: http://GlavKniga.ru/situations/s503318

Виды надбавок за вредность

Доплата за вредные условия труда согласно ТК РФ

Трудовая деятельность в неблагоприятных условиях негативно отражается на здоровье и самочувствии человека. В Российской Федерации на законодательном уровне закреплено, что всем работникам вредного производства закреплены надбавки.

Вредными условиями считают:

  • пониженные или повышенные температуры (например, работа в условиях Крайнего Севера или в слишком горячем цеху);
  • недостаточное освещение по причине влияния на зрения;
  • повышенный уровень ультразвука или иного шума;
  • сильная пыль;
  • контакт с микроорганизмами;
  • нагрузки, превышающие установленную норму;
  • работа с химикатами;
  • постоянная вибрация;
  • постоянная нагрузка на жизненно важные органы человека.

Для получения дополнительной компенсации уровень вредного воздействия должен превышать установленные нормы.

Законодательная база по ТК РФ и ФЗ

Для защиты здоровья граждан, повергающихся вредному воздействию при производстве на территории РФ, одобрены некоторые законодательные акты.

Статья 147 ТК РФ предоставляет гражданам право на получение финансовой доплаты в случае, если уровень отрицательного воздействия на организм утверждено на основании аттестации до 2014 года.

Новые положения закона о вреде трудовых условий приняты в конце 2013 года и вступили в силу в 2014 – это ФЗ №426. Согласно части 4 статьи 27 Закона, работодатели не обязаны проводить новую проверку на соответствие в случае, если она уже проводилась в течение последних пяти лет до принятия Закона.

Сотрудникам непосредственно задействованным в производстве, где не получается избежать отрицательного влияния, согласно статье 219 ТК РФ, положена доплата к основной зарплате.

Дополнительно гарантируется:

  • снижение рабочего времени (не более 36 часов);
  • дополнительный ежегодный отпуск (в добавок к основному) на срок более 7 дней.

Разновидности и суммы компенсаций работодатели принимают на собственное усмотрение, ориентируяясь на ТК РФ. Ему никто не запрещает самостоятельно иницировать повышение платы. Тарифы компринсаций устанавливаются страховыми организациями.

В отдельных регионах действуют специальные тарифы, связанные с тяжелыми природными условиями

Классификация вредности

На данный момент в РФ существует четыре варианта:

  1. Оптимальные. При работе у сотрудника сохраняется здоровье, получается поддерживать нормальный уровень работоспособности.
  2. Допустимые. Считаются безопасными. В среде нет превышений установленных норм. До выхода на смену человек успевает восстанавливать силы. Работа не оказывает вредного влияния на организм.
  3. Вредные. Есть факторы, способные негативно отразиться на состоянии здоровья человека или на его будущем потомстве.
  4. Опасные. Есть факторы, способные оказать огромное негативное влияние на состояние организма.

Принцип распределения прописан в законодательстве. К вредным следует относить те рабочие места, где воздействие вредоносных веществ на организм превышает допустимые значения. Их принято разделять на:

  • физиологические;
  • химические;
  • биологические.

По степени воздействия 3 класс делятся еще на четыре степени:

  1. Происходят функциональные изменения организма, требующие более длительного восстановления, чем период между сменами. Есть риск серьезного ухудшения здоровья.
  2. Рабочая обстановка приводит к стойким изменениям в организме, которые классифицируются как профессиональные болезни. Поражаются именно те системы и органы, которые подвергаются наибольшему воздействию при выполнении трудовых обязательств.
  3. Организму наносится вред легкой и средней степени. Это может привести к запрету работы по данной специальности.
  4. Отличается особенно вредными условиями труда. Она способна привести к тяжким последствиям вплоть до полной потери трудоспособности.

Особенности и описание в 2018 году

Если в организации до сих пор не проведена специальная оценка, то на сотрудников действуют льготы до 2014 года по итогам предыдущей аттестации.

Если трудовые условия в организации изменились, то требуется произвести СОУТ, по итогам которой возможно увеличение или уменьшение надбавок и льгот.

Производить уменьшение или увеличение доплаты можно только по итогам специальной проверки. После проведения проверки статус рабочего места сотрудника может быть переквалифицирован в зависимости от соответствующего уровня опасности.

Чаще всего надбавки за вредность предполагают увеличение зарплаты. У каждого работника есть ставка, из которой производится расчет процента, добавляемого к базовому окладу.

Работодатели по собственной инициативе устанавливают дополнительную надбавку. Подобные моменты регулируются внутренней документацией организации.

Работники претендуют на льготы:

  1. Добавочный отпуск — 7 дней, которые добавляются к основному в течение года и оплачиваются за счет работодателя. Для получения отпуска требуется отдельно определить трудовой стаж.
  2. Бесплатное получение продуктов и услуг. Обычно выдается молоко, так как оно лучше помогает организму восстанавливаться после работы в неблагоприятных условиях.
  3. Досрочный выход на пенсию.

Порядок назначения, получения, установления и оформления

Назначение доплаты за вредность происходит на основании проведенной переаттестации.

Если по итогам будет определено, что условия труда по рабочему месту вредные, то работодатель обязан назначить выплаты компенсаций автоматически.

Выплаты положенных льгот производятся на основании порядка, отраженного в коллективном договоре или в местном распорядительном документе.

После проведения специальной аттестации по предприятию утверждаются следующие положения:

  • результаты оценки трудовых условий;
  • список должностей, на которые распространяются льготы за вредные условия труда.

Образец приказа о доплате выглядит следующим образом:

Документы для скачивания (бесплатно)

  • Приказ по доплате за вредность

Вся ответственность за выплату полностью возлагается на работодателя. За исполнением выплат следит Росгосинспекция. Если работодатель намеренно уклоняется от выплаты компенсации, то сотрудники направляют соответствующее заявление администрации компании.

Если они получат необоснованный отказ, то обращаются для защиты прав в Росгосинспекцию. На основе обращения проводится проверка на соответствие условий труда.

Назначают следующие меры наказания к работодателям:

  1. Работник перестает выходить на работу до получения полной суммы.
  2. Организацию обязывают оплатить полную сумму с процентами.
  3. Привлечение к административной ответственности.
  4. Привлечение к уголовной ответственности руководителя.

Размер доплаты и компенсаций
Действующее законодательство предполагает доплату за риск потери работы. Минимальный размер составляет 4% от месячной зарплаты сотрудников, работающих в нормальных условиях. Размер согласовывается между работниками организации и работодателем.

Окончательный размер доплаты отражается в следующих документах:

  1. Коллективный договор (если он есть).
  2. Трудовой договор при приеме на работу.
  3. Приказ руководства или иной локальный документ.

Коллективный договор является обязательным не для всех организаций. Поэтому, согласно Приказу Минкультуры России №558, каждый работодатель имеет положение о заработной плате. В нормативном документе расписан порядок оплаты труда и размер компенсаций и надбавок.

Расчет надбавок и выплат

Расчет надбавок производится на основании типового положения, в котором перечислены тарифы для расчета:1. При вредных и тяжелых условиях – 4, 8, 12%.2. При вредных и особенно тяжелых — 16, 20, 24%.

Начисление доплаты работающим пенсионерам происходит на том же основании, что и остальным сотрудникам.

Налогообложение НДФЛ

Доплаты и компенсации с точки зрения НДФЛ:

  1. Оплата дополнительных отпусков облагается НДФЛ на общем основании.
  2. Доплата за вредность выплачивается как надбавка, а не компенсация. Выплата основана на статьях 147 и 164 ТК РФ. Как и прочие надбавки, она облагается НДФЛ.
  3. Сотрудникам, работающим во вредных условиях, полагается молоко и профилактическое питание. Компенсации налогом не облагаются.

Пример расчета

Работник Петров — повар в столовой химзавода. По итогам проведенной аттестации было выявлено, что должность является вредной. Вредным фактором является повышенная температура. Оклад Петрова – 30 000 рублей.

Для примера произведем расчет доплаты на основании минимальной доплаты в 4%:

30 000 * 4% = 1200 руб.

Если работодатель решит поднять ставку до 8% процентов, то соответственно доплата составит 2400 рублей.

Условия компенсационных выплат за вредные или опасные условия труда представлены на видео.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/oxrana-truda/ocenka-usloviy-truda/nadbavki-za-vrednost.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.