8(800)350-83-64

Может ли работник заключить три договора по совместительству?

Содержание

Может ли работник заключить три договора по совместительству?

Может ли работник заключить три договора по совместительству?

Многие работодатели не хотят искать не обученных работников для определенной работы. Намного проще взять человека, который уже проверен и понимает, что от него требуется.

Для этого существует работа по совместительству. Надо знать, как правильно оформить сотрудника и что ему за это полагается.

Различают два вида такой работы:

  • Внутренняя – отличается тем, что человек трудится на одном предприятии, но занимает несколько должностей;
  • Внешняя – когда работник трудится в разных организациях.

Крайне удобным способом является работа по совместительству. Начальству не нужно тратить время на поиск, обучение нового сотрудника, тем более, что объем работы не требует полной занятости. А работнику лишний заработок не помешает.

Но надо знать, что всем подряд нельзя устраиваться для совмещения:

  • До достижения совершеннолетия запрещено брать лицо на такую работу;
  • Нельзя совмещать труд с управлением транспортными средствами с абсолютно такой же работой;
  • Это запрещено лицам, которые служат на государственной службе;
  • Руководители могут так работать только с разрешения собственника компании;
  • Люди, которые профессионально занимаются спортом или тренерством могут брать такую деятельность только с разрешения своего начальства;
  • Для медицинских работников совместительство возможно только тогда, когда они имеют неполный рабочий день;
  • Имеются ограничения для военных, депутатов, судей, прокуроров.

В случае нарушения законодательства РФ в области совмещения обязанностей влечет за собой административную ответственность для физических лиц в размере от 1 до 5 тысяч рублей, для юридических – от 30 до 50 тысяч рублей.

Главное, чтобы работодатель соблюдал ограничение рабочих часов, тогда он может заключать любое количество трудовых договоров.

Особенностью такого рабочего графика считается ведение табеля, причем их может быть два. Оплата производится согласно договору.

Если требуется сверхурочная работа, то, согласно статье 152 ТК РФ, за первые 2 часа – в полтора раза выше, дальше – в 2 раза выше.

Отпуск работник при совмещении возьмет тогда же, когда и в основной работе. Оплата производится с учетом заработка, но продолжительность не увеличится. Необходимо только предоставить копию приказа об отпуске.

Когда человек болеет, ему выдается несколько листов нетрудоспособности, выплачивается одно пособие, но учитывается средний заработок от всех мест работы.

Может ли работник заключить три договора по совместительству

Как утверждает ч.2 ст. 282 ТК РФ человек может заключить три и более трудовых договоров. Главное, чтобы основное место деятельности у человека было только одно. Сможет ли человек работать в трех местах одновременно это уже другой вопрос.

Как правильно оформить по совместительству работника

Для того, чтобы верно оформить внешнее совместительство необходимо предоставить такие документы:

  • Необходимо, чтобы работник написал заявление на совмещение;
  • Предоставил свой паспорт;
  • Документы обо всех имеющихся видах образования;
  • Страховку;
  • Справку, которая подтверждает основное место труда;
  • Справка о судимости (точнее об ее отсутствии);
  • Копию трудовой;
  • При внутреннем совместительстве от человека потребуется только заявление.

После того, как сотрудник предоставил нужные документы, кадровая служба оформляет трудовой договор. Печатается он в двух экземплярах, один отдается работнику.

После этого издается приказ, который подписывает начальник организации. Далее приказу дается номер, для сотрудника заводится карточка.

Если совместительство внешнее, человеку выдается соответствующая справка для специальной записи в трудовой книжке у основного места труда.

Как перевести работника на совместительство с основного места

Согласно законодательству нет определенного порядка перевода таких сотрудников. Но имеется два пути решения.

При внутреннем переводе заключается дополнительное соглашение. Сотрудник подает заявление об увольнении с основной деятельности, а также просит принять его для деятельности совмещения.

Начальник заключает с ним дополнительный документ, при этом, не расторгая трудовой договор. Тут указываются новые условия труда, оплата, режим работы. Для трудовой книги делается запись о старом месте деятельности, потом о новом.

Вторым вариантом является прекращение трудового договора по соглашению сторон или по желанию человека. После чего издается новый приказ о принятии сотрудника на производство.

Тогда принятие на деятельность происходит по общим правилам, но без предоставления трудовой, воинских документов, СНИЛСа.

Трудовой договор с работником по совместительству — образец 2018

Существует новый образец заполнения договора, скачать его можно ниже.

Такой документ ничем не отличается от самого обычного контракта о приеме на труд. Самое главное указать тут все условия, оплату, режим труда. Тогда ни у одной из сторон не возникнет в последствии претензий.

Как уволить работника если у него договор по совместительству

Надо знать, что лучше всего заключать трудовой договор на неопределенный срок. Тогда при увольнении с совмещаемой должности, возможно уволить человека для принятия нового на полный день. Для этого за две недели надо уведомить лицо, которое необходимо уволить.

Сотруднику надо выплатить все средства за проделанную трудовую деятельность, отпускные. После чего издается приказ, который должны подписать обе стороны. В карточке сотрудника и его трудовой делается специальная запись.

Все документы помещаются в архив для хранения.

Такой вид труда очень востребован и удобен для обеих сторон, он существенно упрощает поиск сотрудника. Самое главное, грамотно составить документ, чтобы потом не возникло непредвиденных ситуаций.

Источник: http://mari-a.ru/trudovaya-disciplina/mozhet-li-rabotnik-zaklyuchit-tri-dogovora-po-sovmestitelstvu

Может ли работник заключить три договора по совместительству

Может ли работник заключить три договора по совместительству?

Completing the CAPTCHA proves you are a human and gives you temporary access to the web property.

What can I do to prevent this in the future?

If you are on a personal connection, at home, you can run an anti-virus scan on your device to make sure it is not infected with malware.

If you are at an office or shared network, you can ask the network administrator to run a scan across the network looking for misconfigured or infected devices.

Cloudflare Ray ID: 4080542551b597f8 • Your IP : 5.189.134.229 • Performance & security by Cloudflare

Может ли работник заключить три договора по совместительству?

Часто российские рабочие интересуются вопросами, касающимися трудовой деятельности по совместительству.

Что представляют собой договора по совместительству

В наше время практически каждый работник нашего государства знаком с понятием договора по совместительству.

Согласно российскому законодательству это соглашение между работником / гражданином / учреждением и работодателем / организацией / предпринимателем на определенных условиях.

В этих условиях оговаривается, что работник должен выполнять дополнительные обязанности на другой должности, не связанные с основной работой.

Рассмотрим конкретную ситуацию: Сергеева Т. В. выполняет должностные обязанности администратора в маникюрном салоне.

Но из этого заведения увольняется уборщица, поэтому Татьяна Васильевна предложила руководству салона взять выполнение ее обязанностей на себя, то есть заниматься уборкой помещения в свои выходные дни.

В случае согласия владельца, с Сергеевой будет произведено заключение договора на работу по совместительству.

Договоры по совместительской работе относятся к трудовому виду договорных документов. Его нюансы прописаны в ТК нашего государства – статья № 60.1, глава 44. В этих документах говорится о том, что подобная рабочая деятельность может проводиться только в свободное время от основной работы. Характерные особенности, присущие совместительству, следующие:

  1. Трудовая деятельность по другому (не основному) совместительскому договорному обязательству.
  2. Совместительство предполагает работу, отличающуюся от основной должности / профессии / специальности (но законодательная система нашего государства предполагает ряд случаев, когда при внешнем совместительстве может произойти совпадение должностей).
  3. Выполнение дополнительных должностных обязанностей вне главного рабочего времени, которое устанавливается на основном месте трудовой деятельности.

Помимо этого, любая дополнительная рабочая деятельность, совмещаемая с главным местом работы должна выполняться регулярно и быть оплачиваемой.

Чем различается внутреннее и внешнее совместительство

ТК нашего государства, а именно его статья № 60.1, рассматривает совместительский труд с двух сторон:

  • внутреннее – рабочий заключает трудовые договорные соглашения с работодателем по основному месту работы;
  • внешнее – сотрудник обязуется выполнять трудовые обязательства, согласно заключенному договору, у других работодателей.

Рассмотрим на конкретном примере: если Сергеева Т. В.

, работая администратором в маникюрном салоне, заключила договор со своим же работодателем о выполнении обязанностей уборщицы в свободное от основной работы время – это внутреннее совместительство.

Но когда Татьяна Васильевна дополнительно подрабатывает секретарем в парикмахерской, а ее главное место работы остается прежним – маникюрный салон, то это внешнее.

Имеются ли ограничения для работника-совместителя

Да, их три, российская законодательная система предусматривает ряд ограничений для совместителя – ТК, статья № 60.1, глава 44.

  1. Совместительская трудовая деятельность точно регулируется по времени, рабочий день нормируется:
  • в сутки – до 4 часов (помимо основной работы) или полный рабочий день, если на главном месте работы работник является выходным;
  • в месяц – до половины нормы того временного периода, который предусмотрен для работников по основному договору.
  1. Сотрудник в возрасте до 18 лет не может выполнять обязанности совместителя – ТК, статья № 282, часть 5.
  2. Специалист, который трудится в опасных или вредных условиях, не разрешено работать по совместительству в аналогичных условиях – ТК, статья № 282, часть 5.

Также российскими законами ТК предусмотрено запрещать совместительскую дополнительную трудовую деятельность отдельным категориям служащих:

  • руководящий работник организации – ТК, статья № 276;
  • тренер спортсменов – ТК, статья № 348.7;
  • работник, который управляет транспортным средством – ТК, статья № 329;
  • руководитель образовательного учреждения – ФЗ, закон № 273, статья № 51, часть 5;
  • гражданский служащий муниципального или государственного учреждения – ФЗ, законы № 25 (статья № 14, часть 2) и № 79 (статья № 17);
  • судья – ФЗ, закон № 3132-I, статья № 3, пункт 3;
  • работник исполнительных органов – ФЗ, закон № 395-I, статья № 11.1;
  • главный бухгалтер кредитной организации – ФЗ, закон № 395-I, статья № 11.1.

Ограничений по количеству заключения трудовых договорных соглашений для работы по совместительству нет.

Может ли сотрудник заключить сразу три договора-соглашения для выполнения совместительской работы

Как уже говорилось выше, трудовое законодательство нашего государства не запрещает заключать несколько договоров на совместительскую трудовую деятельность.

То есть, работая на главном рабочем месте, сотрудник может дополнительно выполнять дополнительные договорные обязательства, еще заключив и два, и три (даже больше) договора на совместительский труд – ТК, статья № 282, часть 2.

Но основное место трудовой деятельности должно быть единственным.

Рассмотрим на конкретном примере: Сергеева Татьяна Васильевна трудится администратором в маникюрном салоне – это ее основное место труда. Но помимо этого, как внутренний совместитель, еще выполняет трудовые обязанности уборщицы на своей фирме и как внешний совместитель – в парикмахерской секретаря. То есть Татьяна Васильевна заключила с работодателями три договора:

  • основной – администратор в маникюрном салоне;
  • по внутреннему совместительству – уборщица в этом же маникюрном салоне;
  • по внешнему совместительству – секретарь в парикмахерской.

Специалисты советуют обратить внимание: российская законодательная система не запрещает, чтобы сотрудник заключал договорное соглашение на совместительский труд сразу с несколькими работодателями – их может быть и два, и три, и большее количество, а также со своим главным работодателем на выполнение других профессиональных функций.

Совместительские договоры, заработная плата и налоги

Каждый работодатель, заключая с рабочим договорное соглашение на дополнительный совместительский труд, учитывает:

  • он такой же работник, как и другие (не лучше и не хуже);
  • он проходит испытательный период, имеющий определенный срок – ТК, статья № 70;
  • на него распространяются все предусмотренные трудовые нормы (в локальных актах, правилах внутреннего распорядка, положениях о премировании и т. д.);
  • на него накладывается определенная ответственность – дисциплинарная, материальная.

Заработная плата совместителя напрямую зависит от его отработанного времени. То есть если этот работник может трудиться на дополнительном месте только половину рабочего времени, то и оплатят ему только половину установленной ставки заработной платы.

Но в договорном соглашении на совместительскую деятельность будет вписан полный оклад, при этом обязательно оговариваются условия совместительского труда – оплата трудовой деятельности является пропорциональной отработанным часам – ТК, статья № 285.

Специалисты предупреждают: за нормированные задания работник может получить полный размер установленного оклада, в случае выполнения определенного объема, что соответствует норме рабочего, работающего по основному договору.

Также сотрудник-совместитель может получать три дополнительных выплаты:

Источник: http://amvtrade.ru/info/aktualynoe/mozhet-li-rabotnik-zakljuchit-tri-dogovora-po/

Как оформить работника по совместительству?

Может ли работник заключить три договора по совместительству?

Часто в крупных компаниях можно увидеть сотрудников, которые берут себе дополнительную работу помимо основной. Деятельность по совместительству — работа, которая может быть выполнена в свободное время от основной деятельности. Но нужно следовать специальным условиям. К примеру, таковая работа ни коим образом не должна сказываться на качестве и производительности главного направления.

Как перевести работника на совместительство с основного места работы?

Если рассматривать такую деятельность, обязательно должно быть основное рабочее место. Это предусматривается в статье 282 ТК РФ. Чтобы устроиться на новую должность, ему нужно предоставить трудовую книжку. Возникает проблема. Сотрудник может ее забрать только в день увольнения. В ином случае она должна находиться у работодателя. Это позволяет нести ответственность за ее сохранность.

Даже если у вас с работодателем хорошие отношения и он вам предоставит оригинал для того, чтобы вы отнесли ее на новое рабочее место, у второго работодателя возникнут сомнения по поводу наличия основной деятельности.

Ведь если второй читал закон, он должен понимать, что подобные действия могут быть осуществлены лишь при увольнении сотрудника с основной деятельности. Если он этого не сделал, то в трудовой книжке последние записи будут без печати.

Следовательно, принять он ее не сможет.

Оформление по совместительству работника

Часто у директора компании возникает мысль оформить человека на вторую должность. К примеру, временный поиск сотрудника завершен или потребуется заменить коллегу в период отпуска, больничного или командировки. А иногда организация просто предоставляет работнику возможность увеличить свой доход за счёт выполнения дополнительной трудовой функции.

Трудовой договор с работником по совместительству

В Трудовом законодательстве не все нюансы были учтены. Многое остается непонятным. Например, остается ли в силе контракт по совместительству, если работник решил уволиться.

Многие эксперты, учитывая действующее законодательство, полагают, что он не истекает.

Однако если работодатель найдет нужного человека, который будет справляться со всеми обязанностями и считать это основным местом работы, он сможет уволить сотрудника по совместительству.

Особенности регулирования труда работников работающих по совместительству

В период подобной деятельности возникает ряд нюансов. Заметьте, что человек должен быть старше 18 лет. При этом запрещено брать дополнительную работу, если она связана с тяжелым физическим трудом, не безопасна для общего состояния человека и опасна для жизни. Для определенных групп сотрудников существуют иные нормы. Таковыми являются:

  • Педагогика;
  • Медицина;
  • Фармацевтика.
  • Культура.

Законодательство РФ гласит о том, что деятельность по совместительству должна длиться не более 4 часов в сутки. Максимальное время труда не должно быть более 80 часов в месяц. Существуют соответствующие нормы, их необходимо придерживаться. Но только в том случае, если график работы компании с понедельника по пятницу.

Как уволить работника работающего по совместительству?

Увольнение работника — это расторжение трудового договора. Оформить это можно по инициативе:

  • Совместителя;
  • Работодателя;
  • Сторон.

Процесс увольнения по инициативе работодателя схож с процессом увольнения сотрудника с основного места работы. Работодатель должен оповестить его о предстоящем событии за 14 дней до наступления. Совместитель должен рассмотреть оформленный документ и подписать его. Сотрудник отказывается подписывать этот документ? Работодателю необходимо составить акт об отказе.

Затем директор организации оформляет бумагу в виде приказа об увольнении человека. Регистрирует его и передает сотруднику на подпись.

Как уволить работника по совместительству по инициативе работника?

Кроме информации, которая указывалась в бумаге на момент приема на работу, в справке об увольнении должна быть указана причина. К примеру:

  • По обоюдному согласию;
  • По инициативе сотрудника по совместительству и т. д.

Информация об увольнении оформляется, как правило, точно также, как и записи по увольнению или приему на основную деятельность.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

(3 4,33 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/trudovye-nyuansy/kak-oformit-rabotnika-po-sovmestitelstvu.html

Можно ли работать по совместительству договору

Может ли работник заключить три договора по совместительству?

В случае если работа по совместительству предполагается опасная, с вредными условиями труда, от совместителя потребуют справку с основного места работы о том, что он уже не выполняет подобных работ, поскольку законодательно подобное совмещение запрещено.

Как правило, трудовая книжка при приеме на работу по совместительству не предъявляется (поскольку она хранится на основном месте работы), но работника могут попросить предоставить ее копию.

Каковы особенности трудового договора по совместительству? Самое главное, в трудовом договоре по совместительству обязательно должен быть отмечен этот момент: работник отдела кадров обязан сделать пометку «на условиях совместительства».

Каким образом может произойти расторжение трудового договора по совместительству? Как уже было отмечено выше, порядок расторжения трудового договора прописывается в самом договоре и производится на общих основаниях.

Но статья 288 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность расторжения трудового договора по совместительству, если на занимаемую должность принят работник, который будет выполнять эту работу как основную.

В таком случае работодатель должен письменно сообщить совместителю о прекращении трудовых отношений за две недели до расторжения договора. Трудовой договор или трудовое соглашение? Иногда при выполнении временных работ может быть заключено трудовое соглашение по совместительству, что можно приравнять к договору подряда.

Совместительство и совмещение: ограничения и особенности

Внимание

Продолжительность рабочей недели (согласно законодательства) — 40 часов. На дополнительной работе человек может работать максимум 20 часов еженедельно.

Рабочее время распределяется произвольно: можно, например, в будние работать на основном месте, а в выходные – по 10 часов на дополнительной; или же по 12 часов ежедневно вместе с совместительством. У нас вы можете скачать:

  • Заявление о приеме на работу внутренним совместителем;
  • Образец заявления о приеме на работу внутренним совместителем;
  • Заявление о приеме на работу внешним совместителем;
  • Образец заявления о приеме на работу внешним совместителем.

3 Рабочая нагрузка на основной работе, в принципе, может быть не 40 часов, а, например, 30 или 20, но это не влияет на продолжительность рабочей недели дополнительной работы — она никак не может превышать 20 часов.

Может ли работник заключить три договора по совместительству?

В договоре и в приказе (распоряжении) о приеме на работу должно быть указано, что работа выполняется по совместительству. Виды совместительства Трудовым законодательством предусмотрено два вида совместительства: 1.

Внутреннее совместительство может осуществляться работником у работодателя по месту основной работы. В данном случае, помимо ранее заключенного трудового договора по основной работе, должен быть заключен договор о работе по совместительству.

На практике такой вид совместительства может быть выгоден как для работодателя, так и для самого работника.

Работодатель поручает работу наиболее квалифицированному работнику, способному обеспечить выполнение стоящих перед организацией задач, а работник имеет возможность повысить уровень своих доходов и полнее реализовать свои способности.
2. Внешнее совместительство предполагает выполнение работником трудовых функций в другой организации.

Обязанности у работника по совместительству одинаковые на обеих работах, с той лишь разницей, что основное место работы является приоритетным, и, соответственно, исполнение задач на этой работе – главное.

Соблюдение правил внутреннего распорядка – самая важная и сложная часть из того, что должен выполнять работник по совместительству.

Заработная плата работников по совместительству Согласно нормативным актам, каких-либо особых условий по оплате труда на работе по совместительству нет.

Можно ли работать по совместительству на четырех работах

Перечень документов, который требуется для оформления работников по совместительству:

  • Заявление о приеме на работу по совместительству;
  • Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • Трудовой договор с совместителем;
  • Скачать Образец Трудовой договор с совместителем
  • Если должность требует специальных знаний, то документ, свидетельствующий о соответствующем уровне подготовки (диплом);
  • Если условия работы по совместительству тяжелые, то потребуют справку с основного места работы;
  • СНИЛС (он отсутствует в перечне, публикуемом в трудовом кодексе, но для уплаты страховых взносов работодателю потребуется его знать).

Работодатель не имеет права требовать трудовую книжку, ведь она находится на основном месте работы.

Совместительство: особенности труда и оплаты

  • Внутреннее совместительство: сколько может быть ставок и часов
  • Menu
  • Совместительство: особенности труда и оплаты
  • Можно ли работать по совместительству
  • Прием на работу по совместительству на полную ставку
  • Совместители — отдельная категория работников
  • Можно ли официально работать на двух работах одновременно: по совместительству

Внутреннее совместительство: сколько может быть ставок и часов Внимание На законодательном уровне не решен вопрос о том, как быть с основным местом работы работнику-совместителю, направляемому в командировку. Возможно, ему удастся получить на это время отпуск без сохранения заработной платы, но предоставлять ему этот отпуск основной работодатель не обязан.Кроме того, если отпуск все же будет предоставлен, то человек теряет заработок.

Вне зависимости от того, является ли совместитель внутренним или внешним, время работы совместителя не может превышать четырех часов в день, что исключает прием по совместительству на полную ставку. Если есть дни, когда сотрудник свободен от выполнения работы на основном месте работы, он может трудиться по совместительству все восемь часов в день.

Можно ли работать по совместительству Вариант достаточно простой для оформления и комфортный для обеих сторон. Человек имеет одно место работы по факту, но выполняет несколько рабочих функций.

С оформлением трудовой книжки также не возникает трудностей, поскольку она хранится в обоих вариантах работы в одном месте.

Еще одно преимущество – нет необходимости повторно собирать пакет необходимой документации, работодатель может самостоятельно сделать дубликаты нужных бумаг.

Важно

Единственным условием при трудоустройстве работника с подобными условиями труда будет закрепление данного вопроса в трудовом договоре и в приказе о приеме. Допускаются ли командировки? На совместителей трудовое законодательство, а также его требования распространяются в полном объеме, следовательно, направить в командировку совместителя можно с предоставлением всех положенных гарантий.

Но в таком случае у работника могут возникнуть проблемы по основному месту работы. Поэтому придется либо брать отпуск без оплаты по основному месту работы либо решать вопрос об отказе с дополнительным работодателем.

Нормами закона предусмотрено, что работник имеет право:

  • трудиться на нескольких предприятиях одновременно — занятость в организации, которая не является основным рабочем местом, считается внешним совместительством;
  • работать на предприятии, где находится основное место работы, но по другой штатной должности с соответствующей процедурой оформления — это считается внутренним совместительством.

Для каких должностей и профессий возможно? Трудоустройство в качестве совместителя возможно практически на любых предприятиях, особенно если в учреждении применим посменный режим рабочего времени. Сотрудник в свободное время может быть задействован на должностях со сходными обязанностями, что предполагает сокращение времени обучения и рациональное использование имеющихся трудовых ресурсов.

Источник: http://advokat-na-donu.ru/mozhno-li-rabotat-po-sovmestitelstvu-dogovoru/

Работа по совместительству: оформление договора, увольнение

Может ли работник заключить три договора по совместительству?

Осуществление трудовой деятельности по совместительству – распространенная практика. У этого варианта имеется ряд недостатков, включая необходимость рассчитывать графики.

А если рабочие места находятся еще и на большом расстоянии друг от друга – проблема увеличивается. С другой стороны, трудоустройство по совместительству позволяет получить дополнительный источник дохода, что перевешивает почти все минусы.

В чем особенности этого вида работы, как он реализовывается и каков порядок увольнения? Ответы – далее в статье.

В трудовом законодательстве РФ указаны два вида совместительства: внешнее и внутреннее.

Внешнее совместительство

Наиболее распространенный вариант совместительства работ. При нем сотрудник трудоустраивается у двух разных работодателей. При этом график работы не должен пересекаться. Согласно ТК РФ и трудовому договору, осуществление работы по совместительству возможно только в свободное время гражданина.

Внутреннее совместительство

При внутреннем совместительстве работник осуществляет трудовую деятельность у одного работодателя, но на двух и более должностях. При этом, взаимная выгода здесь выше. Сотрудник получает от второй работы дополнительный доход в свободное время, а работодатель – дополнительное занятое рабочее место.

Порядок оформления сотрудника по совместительству

Есть два часто встречающихся вопроса среди граждан, которые хотят устроиться на дополнительное рабочее место. Первый – нужно ли сообщать о намерениях работодателю? Если не планируется внутреннее совместительство – нет.

Второй вопрос – может ли работник заключить три договора по совместительству? В законодательстве ограничений по количеству заключенных трудовых контрактов не имеется. Главное, чтобы графики работ не пересекались.

Порядок оформления работы по совместительству аналогичен обычному трудоустройству. Форма трудового договора – ТД-1, с теми же условиями, за исключением наличия пункта о работе по совместительству (в контракте с основным работодателем этот пункт, как правило, отсутствует).

В тему:  Процедура назначения генерального директора

Необходимые документы

При оформлении трудового договора для работы по совместительству, будущий сотрудник должен предоставить определенную документацию.

Перечень документов для заключения договора работы по совместительству:

  • Заявление о приеме на дополнительное место работы;
  • Удостоверение личности (как правило – внутренний паспорт РФ);
  • Диплом о наличии соответствующих знаний и подготовки у заявителя;
  • Страховой номер индивидуального лицевого счета.

В определенных ситуациях работодатель может потребовать предоставить дополнительные документы, но этот перечень составляет основу, необходимую при трудоустройстве на втором месте работы или на вторую должность.

Правила заполнения трудовой книжки

Трудовая книжка при работе по совместительству не предоставляется – она остается на основном месте официального трудоустройства. Но в нее могут вноситься дополнительные записи.

Работник самостоятельно выбирает, какая информация о местах работы будет внесена в трудовую книжку. При его желании, записи в документ могут вноситься и с внутреннего, и с внешнего совместительства. Но трудовую, до увольнения с основного места работы, он на руки не получает. А все дополнения в документ вносятся там же, на основном рабочем месте.

Но для внесения данных в трудовую, сотрудник должен предоставить документы со второй работы, включая трудовой договор с другим работодателем.

Еще один вопрос, который беспокоит граждан РФ, трудоустроенных на нескольких предприятиях – суммируется ли в этом случае страховой стаж работы, от которого напрямую зависит размер их будущей пенсии?

Согласно тексту федерального закона № 400 «О страховых пенсиях», в общий стаж входят все периоды осуществления трудовой деятельности, как с основного места работы, так и с дополнительного, по совместительству. Главное, чтобы работодатели уплачивали страховые взносы в Пенсионный Фонд России.

Форма оплаты

В современных условиях электронная валюта по распространенности не уступает наличной (если не превосходит). Поэтому вопрос о форме оплаты на каждом месте работы решается отдельно, по правилам предприятия. Возможна и выдача «бумажных» денег на руки, и оплата напрямую на банковскую карту.

В тему:  Порядок оформления трудового договора

Какие категории граждан не могут быть совместителями?

Не все работники имеют право на работу по совместительству. Определенные специальности обладают особенностями, которые воспрещают подобную деятельность, или этому препятствуют физические и психологические возможности соискателя.

Граждане, которые не могут устраиваться на работу по совместительству:

  • Не достигшие возраста в 18 лет, несовершеннолетние;
  • Осуществляющие трудовую деятельность на предприятиях с вредными для здоровья или опасными для жизни рабочими условиями;
  • Водители транспортных средств, которые намерены устроиться на другую аналогичную работу;
  • Сотрудники и руководители частных охранных предприятий;
  • Государственные служащие в бюджетной, военной или муниципальной сфере;
  • Руководители частных предприятий, организаций, если у них нет соответствующего разрешения от вышестоящих инстанций или непосредственного владельца компании.

Увольнение работника, работающего по совместительству

Процедура увольнения сотрудника-совместителя не обладает серьезными различиями со стандартным процессом увольнения постоянного сотрудника.

По статье 81 ТК РФ, работодатель имеет право уволить сотрудника-совместителя по следующим причинам:

  • ликвидация предприятия;
  • сокращение штата (здесь приоритет на сохранение рабочего места у постоянных работников);
  • недостаточный уровень квалификации сотрудника;
  • смена руководства;
  • неоднократное нарушение правил организации и неисполнение совместителем должностных обязанностей;
  • однократное, но серьезное нарушение устава компании или должностных обязанностей совместителя;
  • предоставление сфальсифицированных данных при заключении трудового договора.

При увольнении по собственному желанию или по обоюдному согласию сторон, сотрудник, работающий по совместительству, отрабатывает обязательные две недели.

Исключения из правила:

  • поступление в учебное заведение;
  • достижение пенсионного возраста;
  • инвалидность.

В вопросе выплаты компенсаций за неиспользованные дни отпуска, сотрудник-совместитель тоже обладает всеми правами постоянного работника и получает деньги на тех же основаниях и в том же размере.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

Денис

Источник: https://law5.ru/pravo/trudovoe-pravo/rabota-po-sovmestitelstvu.html

Может ли работник заключить три договора по совместительству

Может ли работник заключить три договора по совместительству?

Completing the CAPTCHA proves you are a human and gives you temporary access to the web property.

What can I do to prevent this in the future?

If you are on a personal connection, at home, you can run an anti-virus scan on your device to make sure it is not infected with malware.

If you are at an office or shared network, you can ask the network administrator to run a scan across the network looking for misconfigured or infected devices.

Cloudflare Ray ID: 41e639e3679397fe • Your IP : 5.189.134.229 • Performance & security by Cloudflare

Максимальный срок заключения договора по совместительству

Характерные особенности, присущие совместительству, следующие:

  1. Трудовая деятельность по другому (не основному) совместительскому договорному обязательству.
  2. Совместительство предполагает работу, отличающуюся от основной должности / профессии / специальности (но законодательная система нашего государства предполагает ряд случаев, когда при внешнем совместительстве может произойти совпадение должностей).
  3. Выполнение дополнительных должностных обязанностей вне главного рабочего времени, которое устанавливается на основном месте трудовой деятельности.

Помимо этого, любая дополнительная рабочая деятельность, совмещаемая с главным местом работы должна выполняться регулярно и быть оплачиваемой.

Трудовой договор о работе по совместительству: специфика содержания и оформления

Какие бывают совместители? Совместитель может быть:

  • внутренним – то есть работать на этом же предприятии по основной должности и в то же время выполнять работы по совместительству на основании трудового договора – например, такие работы, которые не относятся к его должностным обязанностям;
  • внешним – то есть работать на одном предприятии (с заключенным там трудовым договором), а на другом в свободное время выполнять регулярные работы, заключив договор по совместительству.

Сколько работ можно совмещать? Законодательство гласит, что работ по совместительству можно выполнять неограниченное количество, если, конечно, это не противоречит Федеральным законам. Кто не может быть совместителем? Существует определенная категория лиц, которые по совместительству могут только преподавать или вести научную или творческую деятельность.

Совместительство и совмещение: ограничения и особенности

Рассмотрим оба вида договоров более подробно.

Бессрочный трудовой договор по совместительству Такой договор заключается на неопределенный срок и обычно расторгается по инициативе работника. Если же бессрочный договор расторгается по инициативе работодателя, то это, как правило, происходит в результате ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей либо в случае приема на место совместителя постоянного основного работника.

Срочный трудовой договор по совместительству Такой договор заключается на строго определенный период (как правило, до пяти лет) при наличии определенных условий.

Совместительство: особенности труда и оплаты

По законодательству работодатель обязан заключить трудовой договор с каждым сотрудником – без этого он просто не имеет право допустить сотрудника к работе. Даже если речь идет о работнике, выполняющем работу неполный рабочий день, или о работнике, работающем по совместительству.

Что такое трудовой договор по совместительству? Трудовой договор по совместительству заключается с работником, который выполняет на предприятии работы в свободное от основной работы время, то есть является совместителем.

Кто такой совместитель? Совместитель – это работник, который помимо основной работы регулярно выполняет какую-нибудь оплачиваемую работу в свое свободное время. Разумеется, выплаты тоже должны быть регулярными.

Обратите внимание! При приеме на работу по совместительству работник не должен предъявлять свою трудовую книжку, поскольку она находится у работодателя по основному месту работы. Соответственно, работодатели не ведут трудовые книжки на лиц, работающих у них на условиях совместительства.

По желанию работника по месту его основной работы в трудовую книжку могут быть внесены записи о работе по совместительству. Сведения вносятся на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Это могут быть копии приказов о приеме на работу по совместительству, о переводах, об увольнении либо соответствующие справки. РАБОТА И ОПЛАТА Рабочее время Норма рабочего времени для лиц, работающих по совместительству, определяется по соглашению сторон и фиксируется непосредственно в трудовом договоре.

Максимальный срок заключения договора по совместительству

Достаточно много людей помимо основной работы вынуждены заниматься подработками. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) не запрещает этого — более, он специально регулирует эти вопросы.

В статье я расскажу о том что нужно знать совместителю при заключении договора, а также какие нормы действуют при работе по совместительству и права совместителя. статьи ○ Часть 1.

Что такое трудовой договор по совместительству? ✔ Порядок заключения.✔ Порядок изменения и продления.✔ Порядок расторжения. ○ Часть 2. Срочный трудовой договор по совместительству. ○ Часть 3.

Трудовой договор по внешнему и внутреннему совместительству.

○ Что такое трудовой договор по совместительству? Он регулируется ст. 60.1 и главой 44 ТК РФ.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Источник: http://tuvanorchestra.ru/nazvanie-kategorii/mozhet-li-rabotnik-zakljuchit-tri-dogovora-po/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.