8(800)350-83-64

Трудоустройство граждан Таджикистана

Содержание

Прием на работу гражданина Таджикистана, Статьи, Журнал Кадровое дело | IiNews

Трудоустройство граждан Таджикистана

Известно, что трудоустройство иностранцев отличается юридически от оформления на работу граждан России. Но у граждан разных государств в России установлены разные нормы трудового права. Свои особенности есть и для тех, кто приезжает на работу из республики Таджикистан. Давайте выясним, чем отличается прием на работу гражданина Таджикистана в 2018 году?

Разрешение на прием на работу гражданина Таджикистана

Чтобы нанимать на работу граждан других государств, организация должна получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников.

Однако это требование распространяется только на те страны, которые не имеют безвизового режима с РФ. С Таджикистаном у России установлен безвизовый режим.

Это значит, что разрешение на прием на работу гражданина Таджикистана работодателю не требуется. Работодателю нужно выполнить лишь общие условия:

  • Убедиться в наличии у работника всех разрешительных документов
  • Правильно оформить прием на работу иностранного гражданина
  • Уведомить о трудоустройстве иностранца контролирующие органы

Кого нужно уведомлять о приеме на работу гражданина Таджикистана?

Федеральным законом № 115 &О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации&; установлено обязательное уведомление контролирующих органов о приеме на работу иностранцев. Такая обязанность есть как у организации, так и у самого работника. Когда и кого нужно уведомлять о приеме на работу гражданина Таджикистана?

  • Работодатель обязан уведомить о приеме на работу гражданина РТ в территориальное подразделение Федеральной миграционной службы
  • Такое уже уведомление оформляется при увольнении по различным причинам (завершение срока действия договора или разрешительных документов, несоответствие квалификации, исчезновение работника, собственное желание работника)
  • Уведомление от работодателя должно быть отправлено в подразделение ФМС в трехдневный срок

Порядок приема на работу гражданина Таджикистана

Работа граждан Таджикистана в РФ регламентируется Соглашением между Россией и Таджикистаном от 16 октября 2004 года.

21 апреля 2014 года в Соглашение были внесены изменения, по которым разрешение на работу гражданам РТ выдается на срок заключенного с ними договора. В то же время, этот срок не может превышать трех лет.

Порядок приема на работу гражданина Таджикистана отличается от трудоустройства россиянина дополнительными требованиями, о которых мы уже говорили. Это:

  • Необходимость уведомления органов ФМС
  • Обязательное наличие дополнительных документов

Документы при приеме на работу гражданина Таджикистана

Документы для трудоустройства иностранцев и россиян в РФ нужны практически одинаковые. Например, работодатель так же запрашивает паспорт и трудовую книжку, или оформляет трудовую сам. Но для приема любых иностранных граждан нужны дополнительные документы. Давайте определим, какие нужны документы при приеме на работу гражданина Таджикистана.

  • Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность
  • Миграционная карта, разрешение на работу или патент
  • Договор или полис ДМС, действительный в России
  • Трудовая книжка (в случае отсутствия, оформляет работодатель)
  • Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (так же может оформить работодатель)

Если работа требует определенного уровня или профиля образования, работник предоставляет диплом.

Как и в случае с трудоустройством россиян, работодатель должен оформить трудовую книжку и свидетельство пенсионного страхования, если сотрудник выходит на работу впервые.

Договор ДМС необходим из-за отсутствия у иностранцев российских полисов обязательного медицинского страхования. Если у работодателя есть свой договор на медицинское обслуживание иностранных работников, ДМС иметь необязательно.

Вложенные файлы

  • Пример заполнения уведомления о заключении трудового договора или ГПД с иностранным гражданином (бланк).xls
  • Форма уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином (бланк).xls
  • Пример заполнения уведомления о заключении трудового договора или ГПД с иностранным гражданином (образец).xls
  • Уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином, обучающимся в РФ по очной форме (бланк).doc
  • Принимаем на работу: самые важные вопросы 2
  • Профстандарт педагога 2017, утвержденный Правительством РФ 15717
  • Анкета при приеме на работу 12085
  • Должностная инструкция: оформление по ГОСТу (образец) 17824
  • Приказ о приеме на работу 584

Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

2018-05-09

Источник: http://iinews.ru/priem-na-rabotu-grazhdanina-tadzhikistana-stati-zhurnal-kadrovoe-delo-iinews/

Работа в Таджикистане

Трудоустройство граждан Таджикистана

Таджикистан — одна из бывших союзных республик, член СНГ. Страна с многовековыми традициями в течение последних десятков лет испытывает трудности в экономике. Это отразилось на уровне миграции. Основная страна для поиска работы — РФ (более миллиона человек). Таджики в России организовали общество «Таджикские трудовые мигранты» для защиты своих прав.

Ситуация с работой в Таджикистане

Из-за сложившейся ситуации в стране, сильного оттока рабочей силы правительство страны приняло решение увеличить уровень минимальной заработной платы (на 15 ̶ 25%) для своих граждан.

В основном эти изменения коснулись образовательной, здравоохранительной и социальной сфер. Количество предлагаемых вакансий также возросло.

Ужесточение миграционных законов России создало предпосылки для возвращения таджикских мигрантов на родину и поиску работы на местах.

Рынок вакансий в Таджикской республике

Ряд специальностей занимает лидирующее место на рынке труда в Таджикистане.

  • Финансовая сфера. Сотрудники банков, аналитики и консультанты в последнее время широко востребованы. Количество студентов, поступающих на экономические специальности, с каждым годом возрастает. Средняя заработная плата в этой отрасли составляет более 2 тыс. сомони (около 300 американских долларов).
  • Работники горной промышленности и энергетики. Они зарабатывают около 2 тыс. сомони.
  • Юристы и адвокаты. Эти вакансии обеспечивают своих соискателей неплохим доходом и уровнем жизни.
  • Программисты. Профессия заняла свое почетное место в списке самых высокооплачиваемых специальностей по всему миру. В Таджикистане эта тенденция сохраняется.

Наименее оплачиваемые вакансии — работники в сельском хозяйстве, продавцы на рынках и в магазинах, работники обслуживающей сферы.

Согласно новому законодательству государства, легальное трудоустройство имеет ряд привилегий в социальном обеспечении и оплате труда.

Трудовая миграция в Россию

Несмотря на улучшение ситуации с рынком труда в Таджикистане, много граждан продолжают находиться в Российской Федерации в поисках большего заработка.

Большинство соискателей работают нелегально, что усугубляет их сложное положение. Значительное количество таджиков работает в Москве и Московской области.

Большая часть их задействована в рабочих специальностях, а также в сфере обслуживания.

Основные вакансии в РФ и Москве для граждан Таджикистана:

  • уборщики;
  • грузчики;
  • посудомойщики;
  • работники в клининговых бригадах;
  • строители;
  • рабочие по переработке вторсырья и другие подобные специальности.

Гражданин Таджикистана с образованием и без него на подобной работе имеет в Москве больший доход, чем на родине. Как правило, условия проживания тяжелые. Подобное место работы в Москве в основном не предоставляет людям социальных гарантий. Наилучший выбор — официальное трудоустройство.

Правила трудоустройства в России

За последний год правительство РФ приняло ряд законов, ограничивающих права трудовых мигрантов. Ужесточения коснулись оформления разрешения на работу и пребывания в стране. При условии наличия депортации из России на протяжении последних пяти лет получить такое разрешение стало практически невозможно.

Между Таджикистаном и Россией существует договоренность о безвизовом режиме. Однако право на трудовую деятельность в стране для таджиков (и граждан стран СНГ) дает особый трудовой патент. Для его оформления необходимо собрать следующую документацию:

  • паспорт гражданина;
  • заполненная форма-заявление;
  • карта мигранта (с отметкой о цели въезда);
  • медицинский страховой полис;
  • документ о сдаче экзаменов на знание русского языка, права и истории России;
  • фотография 3*4 см;
  • ходатайство от работодателя (при повторном оформлении патента).

Этот пакет документов следует предоставить в службу миграции РФ в первые 30 дней пребывания на территории государства. Заявление предоставляется в регион, на территории которого заявлена нужная вакансия, например, получен в Московском ФМС для работы в Москве. В случае промедления мигрант будет оштрафован. При оформлении разрешения на работу проводится дактилоскопия.

Заявление о выдаче патента Образец трудового договора

Выдача патента занимает не более десяти дней. Срок действия — один — три месяца. В этот период важно оформить договор с работодателем. В миграционный отдел подается копия этого документа.

После окончания срока действия патента его продлевают на один, три или двенадцать месяцев. Присутствие владельца патента необязательно. В дальнейшем разрешение необходимо оформить заново.

Обратиться в ФМС за новым разрешением следует на позднее десяти дней до окончания предыдущего. Стоимость разрешения — от 1568 рублей.

Уведомление о заключении трудового договора ФОРМА о расторжении трудового договора

Патент аннулируют, если:

  • не будет произведена оплата;
  • предоставлены неправдивые сведения;
  • выезд за территорию действия патента;
  • отказ от работы в России.

Работа в России, особенно в Москве, приносит больший доход, нежели в Таджикистане. Однако перед началом трудовой деятельности за пределами своего государства необходимо определить возможности и перспективы, а также правильно рассчитать сроки подачи документов в ФМС.

Источник: http://1migration.ru/tajikistan/tadzhiki-v-rossii.html

Как принять на работу таджика с патентом в 2018 году – Законники

Трудоустройство граждан Таджикистана

Из положений данного Закона следует, что порядок трудоустройства иностранных граждан на территории РФ зависит, во-первых, от оснований их нахождения на территории РФ (временно или постоянно пребывающие, постоянно проживающие), во-вторых, от порядка, в котором эти граждане прибыли в РФ, и в-третьих, от наличия у них статуса высококвалифицированных специалистов.Как следует из вопроса, в рассматриваемом случае гражданин Таджикистана не имеет разрешения на временное проживание или вида на жительство.Согласно ст. 2 Закона N 115-ФЗ лицо, прибывшее в РФ на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившее миграционную карту, но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание, признается временно пребывающим в РФ иностранным гражданином.В соответствии со ст.

В 2017 году патент для приема на работу иностранных граждан без визы действителен в течение одного года, не запрещается продлевать его на срок от одного месяца.

Важно

Официально трудоустроенного жителя другой страны, у которого вышли сроки действия патента, предприниматель может на время лишить работы, пока документ не будет переоформлен.

Его перерегистрация может проходить только единожды сроком до одного года.
Цена патента в каждой местности индивидуальна и находится в зависимости от введенного для настоящего региона коэффициента.

Внимание

При приеме на работу иностранного гражданина важно иметь в виду, что осуществлять трудовую деятельность он может лишь в том регионе, в котором ему был выдан патент.

Иностранцы в россии: трудоустройство в 2018 году

Так, например, при приеме на работу граждан Армении и Казахстана в 2018 пошаговая инструкция будет состоять из следующих пунктов:1.


Получить у соискателя необходимые документы (кроме военного билета);2. Заключить трудовой договор;3. Издать приказ о приеме на работу.4.

Уведомить территориальный миграционный орган о приеме на работу трудового мигранта в течение трех рабочих дней после подписания с ним трудового договора.

Это же относится и к остальным иностранцам—гражданам стран ЕАЭС, прибывшим из Белоруссии и Киргизии.

Гражданам стран ЕАЭС чтобы получить работу в России необходимо получить миграционную карту, установленные для некоторых областей деятельности квоты их не касаются.

Определенные сложности для работодателя представляет лишь оформление трудовых отношений с визовыми иностранцами и с безвизовыми — гражданами стран СНГ, не вошедших в ЕАЭС.

Прием иностранных граждан на работу в 2018 году: пошаговая инструкция

Согласно ФЗ № 115 (с добавлениями от 06.04.2015 года) данное обязательство имеется и у нанимателя, и у самих иностранцев, которым важно информировать о своем устройстве на работу в течение двух месяцев со дня получения трудового патента/разрешения на осуществление трудовой деятельности.

В случае если процедура уведомления муниципальных органов о приеме иностранного гражданина на работу будет нарушена, законодательством (часть 4 статьи 18.15 КоАП) предусмотрены нижеперечисленные наказания в виде штрафования:

  • граждан на сумму от пяти до семи тысяч рублей;
  • работников предприятия на сумму от 35 до 70 тысяч руб.;
  • компании (индивидуального предпринимателя) на сумму от 400 тысяч до 1 миллиона рублей, или же возможно административное временное прекращение предпринимательской деятельности на срок от 14 до 90 суток.

Прием на работу иностранных граждан

Вопрос: Организация принимает на работу гражданина Таджикистана (не имеет разрешения на временное проживание или вида на жительство), имеющего патент.

Как правильно оформить прием на работу? Какие документы необходимы? […] Ответ: Правоотношения, возникающие в связи с пребыванием (проживанием) иностранных граждан в РФ и осуществлением ими на территории РФ трудовой, предпринимательской и иной деятельности, регулируются Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Закон N 115-ФЗ).

Трудоустройство иностранных граждан в россии в 2018 году

Закона N 115-ФЗ), однако такому работнику необходимо иметь патент, выданный в соответствии с Законом N 115-ФЗ (п.

1 ст. 13.3 этого Закона).Патент выдается на срок от 1 до 12 месяцев с правом неоднократного продления на срок от месяца. Общий срок действия патента не может превышать 12 месяцев с учетом продлений (п. 5 ст. 13.3

Закона N 115-ФЗ). Срок действия патента считается продленным на период, за который уплачен НДФЛ в виде фиксированного авансового платежа.Иностранный гражданин вправе осуществлять трудовую деятельность только на территории того субъекта РФ, в котором ему выдан патент (п.

16 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ). Работодатель не вправе привлекать иностранного гражданина к трудовой деятельности по патенту вне пределов этого субъекта РФ.

Онлайн журнал для бухгалтера

После доставки письма вам дадут часть бланка с отметкой о получении, которая считается подтверждением оперативного выполнения принятого законодательством информирования ГУВМ о приеме иностранного гражданина на работу.

  • Отправить по электронному адресу, если отделение ГУВМ в вашем регионе предусматривает такую возможность.
  • Хоть и с некоторыми трудностями, но можно отослать и с помощью сайта муниципальных услуг.

Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина, образец заполнения Уведомление важно заполнять русскими буквами понятным почерком. Бланки с различными зачеркиваниями и исправлениями, пропусками являются недействительными.

Сведения об иностранном гражданине, которые прописаны в его паспорте латинскими буквами, также разрешено переписывать в бланк латиницей.
Для того, чтобы принять в штат этих нерезидентов не нужно оформлять какие-либо разрешения, либо патенты.

Все, что требуется –зафиксировать свои данные в миграционном учете на протяжении недели с момента прибытия, либо же прописаться по месту жительства при наличии документальных оснований.

В остальном – процедура трудоустройства данных граждан аналогична приеме на работу российских граждан, в том числе, и в вопросе перечня необходимых документов.

Особые условия имеют также и иностранцы, которые получили вид на жительство в России – на протяжении 5-летнего периода (срока действия ВНЖ) они могут не быть привязаны к определенной локации работодателя, и для смены работы им не нужно получать согласие территориальных представительств ФМС.

Еще одна «льготная» категория – высококвалифицированные иностранные специалисты.

Источник: http://zakonbiz.ru/kak-prinyat-na-rabotu-tadzhika-s-patentom-v-2018-godu/

Прием на работу гражданина Таджикистана | Статьи | Журнал «Кадровое дело»

Трудоустройство граждан Таджикистана

Из этой статьи вы узнаете: • Разрешение на прием на работу гражданина Таджикистана • Кого нужно уведомлять о приеме на работу гражданина Таджикистана? • Порядок приема на работу гражданина Таджикистана • Документы при приеме на работу гражданина Таджикистана

Известно, что трудоустройство иностранцев отличается юридически от оформления на работу граждан России. Но у граждан разных государств в России установлены разные нормы трудового права. Свои особенности есть и для тех, кто приезжает на работу из республики Таджикистан. Давайте выясним, чем отличается прием на работу гражданина Таджикистана в 2017 году?

Подробнее о приёме на работу читайте здесь:

Чтобы нанимать на работу граждан других государств, организация должна получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников.

Однако это требование распространяется только на те страны, которые не имеют безвизового режима с РФ. С Таджикистаном у России установлен безвизовый режим.

Это значит, что разрешение на прием на работу гражданина Таджикистана работодателю не требуется. Работодателю нужно выполнить лишь общие условия:

  • Убедиться в наличии у работника всех разрешительных документов
  • Правильно оформить прием на работу иностранного гражданина
  • Уведомить о трудоустройстве иностранца контролирующие органы 

Миграционный учет: что нужно знать, принимая на работу иностранца

Уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином, обучающимся в РФ по очной форме (бланк).doc
Скачать в .doc

Федеральным законом № 115 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» установлено обязательное уведомление контролирующих органов о приеме на работу иностранцев. Такая обязанность есть как у организации, так и у самого работника. Когда и кого нужно уведомлять о приеме на работу гражданина Таджикистана?

Из книги вы узнаете, как принять, заменить, уволить руководителя организации. Подробно рассмотрим, конфликтные ситуации с беременными, какие гарантии нужно предоставить сотрудникам с детьми, как трудоустроить несовершеннолетних.Разберем, как принимать на работу иностранных граждан, какие необходимы документы и какие есть ограничения.
Скачать книгу

Административная ответственность за нарушение трудового и миграционного законодательства

  • Работодатель обязан уведомить о приеме на работу гражданина РТ в территориальное подразделение Федеральной миграционной службы
  • Такое уже уведомление оформляется при увольнении по различным причинам (завершение срока действия договора или разрешительных документов, несоответствие квалификации, исчезновение работника, собственное желание работника)
  • Уведомление от работодателя должно быть отправлено в подразделение ФМС в трехдневный срок

Принимаем на работу директора-иностранца

Порядок приема на работу гражданина Таджикистана

Работа граждан Таджикистана в РФ регламентируется Соглашением между Россией и Таджикистаном от 16 октября 2004 года.

21 апреля 2014 года в Соглашение были внесены изменения, по которым разрешение на работу гражданам РТ выдается на срок заключенного с ними договора. В то же время, этот срок не может превышать трех лет.

Порядок приема на работу гражданина Таджикистана  отличается от трудоустройства россиянина дополнительными требованиями, о которых мы уже говорили. Это:

  • Необходимость уведомления органов ФМС
  • Обязательное наличие дополнительных документов 

Иностранные работники: как правильно уведомлять госорганы

Документы при приеме на работу гражданина Таджикистана

Документы для трудоустройства иностранцев и россиян в РФ нужны практически одинаковые. Например, работодатель так же запрашивает паспорт и трудовую книжку, или оформляет трудовую сам. Но для приема любых иностранных граждан нужны дополнительные документы. Давайте определим, какие нужны документы при приеме на работу гражданина Таджикистана.

Из книги вы узнаете, как проверить данные сотрудников при приеме на работу, как проверить ИНН, справка о судимости и другие документы при приеме на работу. Подробно рассмотрим, как обрабатывать персональные данные, принимая на работу.Разберем, как безопасно отказать кандидату в приеме на работу.
Скачать книгу

Как оформить прием на работу сотрудника-иностранца

  • Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность
  • Миграционная карта, разрешение на работу или патент
  • Договор или полис ДМС, действительный в России
  • Трудовая книжка (в случае отсутствия, оформляет работодатель)
  • Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (так же может оформить работодатель)

Особенности трудовой деятельности иностранных граждан в России

Если работа требует определенного уровня или профиля образования, работник предоставляет диплом.

  Как и в случае с трудоустройством россиян, работодатель должен оформить трудовую книжку и свидетельство пенсионного страхования, если сотрудник выходит на работу впервые.

Договор ДМС необходим из-за отсутствия у иностранцев российских полисов обязательного медицинского страхования. Если у работодателя есть свой договор на медицинское обслуживание иностранных работников, ДМС иметь необязательно.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/383348-qqq-16-m9-priem-na-rabotu-grajdanina-tadjikistana

Как трудоустроить гражданина таджикистана имеющего разрешение на временное проживание в 2018 году

Трудоустройство граждан Таджикистана

Некоторые права у лиц с видом на жительство, в отличие от россиян, все же ограничены. Например:

Вид на жительство предполагает наличие у мигрантов как привилегий, так и определенных обязательств перед государством пребывания.

Что должен делать иностранец с ВНЖ? Приезжие, получившие данный документ, вправе пользоваться предоставленными возможностями, но при этом имеют и обязанности: Только не просроченный ВНЖ подлежит продлению.

Ищем работу с РВП в 2018 году

Итак, мы выяснили, что приём на работу иностранца с РВП России возможен.

Но логично предположить, что для этого придётся пройти бюрократические процедуры.

Как иностранцу с РВП законно сменить место жительства Оформление по РВП на работу чаще всего (об исключениях будет написано ниже) предполагает, что будущий сотрудник встал на миграционный учёт в МВД, прошёл медкомиссию и сдал экзамен на знание русского языка.

Как иностранцу с РВП устроиться на работу в России

Ему следует быстро найти работу или получить пособие по безработице.

Последний вариант доступен лицам с постоянной регистрацией.

Бесплатная юридическая поддержка по телефону: 8 (800) 775-65-04 (звонок бесплатен) Иностранный гражданин обязан обратиться к сотрудникам биржи труда и предоставить необходимую документацию: Важно понимать, что работники биржи труда будут подбирать любой вариант и предлагать его безработному мигранту.

Трудоустройство иностранных граждан в 2018 году

Работодателю не требуется ни уведомления территориальных органов о принятии иностранного гражданина, имеющего статус постоянного (временного) пребывания, ни получения разрешения на привлечение и использование труда иностранных граждан.

Какие документы нужны для трудоустройства иностранцев на работу Список документов, предъявляемых иностранным гражданином работодателю, расширен по сравнению с перечнем документов при трудоустройстве российских граждан (ст. ст. 65, 327.3 ТК РФ)

Прием на работу иностранных граждан

Предприниматель должен оповещать УФМС Российской Федерации о приеме на работу иностранного гражданина (речь идет не о налоговой службе, поскольку данное обязательство работодателя было аннулировано 01.01.2015 года после принятия изменений к 115-ФЗ). Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина оформляется индивидуально для каждого лица.

В случае если процедура уведомления муниципальных органов о приеме иностранного гражданина на работу будет нарушена, законодательством (часть 4 статьи 18.15 КоАП)

Правила приема на работу иностранных граждан в 2018 году

В течение 20 рабочих дней после этого вам должны будут выдать приглашение, за которое нужно будет уплатить государственнуй пошлину размером 800 рублей.

После этого вы сможете уведомить миграционную службу о прибытии иностранца (сделать это нужно в срок до 3 дней) и заключить с ним трудовой договор.

Прием на работу временно пребывающего безвизового иностранца Для того чтобы принять на работу иностранца, у которого нет визы, вам не нужно будет получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников.

Трудоустройство иностранных граждан с РВП в 2018 году

Далее, сотрудники ФМС в течение десяти дней должны дать ответ, который будет зависеть от наличия или отсутствия квот для трудоустройства в Москве. Сертификат по русскому языку: правила получения Данное удостоверение, содержит ФИО получателя и печать учебного учреждения.

Без него невозможно получить патент на работу, РВП, ВНЖ и гражданство, а потому иностранцам придётся немало потрудиться, дабы иметь хоть что-то из вышеперечисленного.

Рвп для граждан таджикистана 2018: квота, цена и порядок получения

Чтобы легально оставаться в чужом государстве, иностранному гражданину требуется оформить разрешение на временное проживание. Для этого нужно выполнить некоторые условия.

Как получить право на пребывание

РВП представляет собой штамп, проставляемый в загранпаспорт иностранца.

Источник: http://vash-yurist102.ru/kak-trudoustroit-grazhdanina-tadzhikistana-imejuschego-razreshenie-na-vremennoe-prozhivanie-v-2017-godu-78892/

Работа для граждан Таджикистана в 2018 году в России

Трудоустройство граждан Таджикистана

Большую часть низкооплачиваемой работы в больших городах России выполняют мигранты из Таджикистана. Долгое время эти работники находились в серой зоне экономики, не имея социальной защиты. В этой статье вы узнаете, как осуществляется трудовая деятельность, а проще говоря работа, для граждан Таджикистана в 2018 году, а также о процедуре оформления ими необходимых для этого разрешений.

Условия трудоустройства иностранных граждан

Трудоустройство мигрантов всегда связано с бюрократическими издержками, рисками и дополнительными налогами. Некоторые разрешения иностранец должен оформить самостоятельно.

Работодатель же обязан проверить наличие разрешений и зарегистрировать работника в территориальном органе Главного управления по вопросам миграции Министерства внутренних дел РФ (ГУВМ МВД РФ).

Отсутствие разрешений и их просрочка грозит большими штрафами как для работодателя, так и самого мигранта.

Пошаговая инструкция по приему на работу граждан Таджикистана включает следующие пункты:

  1. Без специального разрешения оформление на работу иностранных граждан запрещено законом. Сначала предприниматель должен стать на учет в качестве работодателя мигрантов, для чего ему нужно обратиться в подразделение ГУВМ МВД по месту регистрации с соответствующим заявлением.
  2. Проверка наличия необходимых документов у рабочего и их срок действия.
  3. Оформление сотрудника в штат и подписание трудового договора. Необходимо ознакомить новоиспеченного работника со всеми внутренними правилами, завести ему личную карточку и сделать соответствующую запись в трудовой книжке.
  4. Постановка сотрудника на миграционный учет, регистрация осуществляется по адресу фирмы.
  5. Отправка работодателем уведомления в ГУВМ МВД о заключении договора с мигрантом. Уведомление нужно предоставить в течение 3 дней с момента подписания соглашения.
  6. Своевременное перечисление налогов и контроль за сроком действия разрешений у рабочего.

Документы для трудоустройства

Работая официально, мигрант получает медицинское страхование и может больше не беспокоиться о депортации на родину.

Трудоустройство мигрантов несет трудности для обеих сторон, в том числе и для работодателя.

Для официального трудоустройства уроженцу Таджикистана необходимо подготовить следующий пакет документов:

  • загранпаспорт (ксерокопия);
  • миграционная карта;
  • справка о регистрации или РВП;
  • чек об уплате налога;
  • СНИЛС;
  • ИНН;
  • полис ДМС.

Чаще всего трудности возникают при оформлении разрешения на временное проживание.

Принять на работу гражданина Таджикистана с видом на жительство несколько проще. Предпринимателю не нужно регистрировать его в миграционной службе – достаточно лишь заключить трудовой договор и послать уведомление в подразделение ГУВМ МВД.

Оформление патента

Для получения патента иностранец должен предоставить в территориальный орган ГУВМ МВД заполненное заявление вместе с такими документами:

  • заграничный паспорт;
  • миграционная карта;
  • фотография 3×4 см;
  • полис ДМС;
  • заключение о профессиональной пригодности;
  • документ, подтверждающий успешную сдачу экзамена по русскому языку.

Заявление сотрудники миграционного ведомства рассматривают в течение 10 дней. Срок действия патента составляет от 1 до 12 месяцев. Иностранному работнику необходимо уплатить ежемесячный налог, его размер зависит от региона, в котором происходит оформление.

Помните: патент разрешает работать только в том регионе, в котором вы его получили.

Прием на работу гражданина Таджикистана с патентом связан с неким риском – работодатель обязательно должен проверить срок действия и дату выдачи патента: если с момента его выдачи прошло более двух месяцев, а мигрант так и не устроился на работу, – документ аннулирован.

Оформлять патент лучше лишь после устной договоренности с работодателем о будущем трудоустройстве. Иначе есть риск уплатить налог и не найти работу в течение двух месяцев.

Заключение о профессиональной пригодности

Заключение о профпригодности – это медицинское подтверждение пригодности иностранца к указанному роду деятельности. Предоставив работодателю такую справку, мигрант подтверждает, что не имеет медицинских противопоказаний и серьезных заболеваний, влияющих на его трудовую деятельность.

Чтобы оформить заключение, необходимо сдать анализы крови и мочи, а также пройти флюорографию: медицинский осмотр проводят несколько специалистов: терапевт, невролог, психиатр, нарколог и венеролог.

Для женщин необходимо также пройти осмотр у гинеколога, а после 40 лет еще и обследование у маммолога.

Говоря о том, как оформить таджика на работу и что для этого необходимо, стоит сказать, что закон требует заключить с рабочим трудовой договор. Главное условие заключения трудового соглашения – наличие всех необходимых разрешений у иностранца.

В договор вносятся личные данные на русском языке, реквизиты патента и полиса ДМС, а также информация об условиях работы.

Личные данные лучше переписать из официальных документов на русском языке, так как путаница в транскрипции может привести к аннулированию договора.

О заключении и расторжении трудового договора с таджикским гражданином необходимо уведомлять миграционные органы.

Регионы, в которых предпочитают жить мигранты из Таджикистана

По неофициальным данным, число граждан из этой среднеазиатской страны на территории РФ превысило два миллиона человек.

Основные направления мигрантов составляют мегаполисы – Санкт-Петербург, Екатеринбург, Самара, Новосибирск и, конечно же, столица. В Москве и области трудится более 60% таджиков, проживающих в России.

Большая часть из них не имеют специального образования, поэтому самые популярные сферы деятельности – стройка, сфера ЖКХ и торговля. Устраиваясь разнорабочими на стройку, многие приобретают специальные навыки и в дальнейшем занимаются ремонтом квартир. Кроме того, в сельской местности есть работа на даче для таджиков, что предполагает ведение подсобного хозяйства, уход за огородом и т.д.

Особенности налогообложения

Согласно внесенным 24 ноября 2014 года поправкам в статьи 226 и 227.1 Налогового кодекса РФ, с 2015 года каждый иностранец, работающий по найму, должен платить отдельный налог. Нарушения в данной сфере могут принести неприятности не только иностранному работнику, но и его работодателю.

Согласно принятым поправкам, все иностранные рабочие – таджики, узбеки и др. – обязаны уплачивать НДФЛ.

Налог на доход физических лиц перечисляется в два этапа:

  1. Авансовый платеж в начале действия патента на налоговый период (для НДФЛ налоговый период считается календарный год) или на срок действия разрешения (если срок патента составляет менее 12 месяцев). Мигрант обязан подать декларацию в налоговую службу по месту работы. С 2015 года авансовый платеж составляет 1200 рублей в месяц. Ежегодно размер увеличивается в соответствии с коэффициентом, который устанавливает Министерство экономического развития.
  2. Уплата налога по итогам налогового периода. В конце года иностранный работник должен подать декларацию о доходах в налоговую службу и уплатить 13%-й налог. Если сумма уплаченного ранее аванса превышает общую сумму налога, то резидент имеет право подать заявление с просьбой вернуть переплату.

Основания для увольнения

Уволить мигранта могут по разным причинам: прогулы, профессиональные несоответствия, нарушения дисциплины или самостоятельное желание работника. Когда человек увольняется по собственному желанию, то он обязан предупредить начальство минимум за две недели, если же инициатором процедуры является работодатель, то он обязан документально подтвердить причину увольнения.

Трудовые таджикские мигранты уплачивают налоги и получают полноценную социальную защиту, поэтому работодатель не может только по своему желанию их уволить.

Чтобы уволить иностранного гражданина с соблюдением всех правовых норм, работодателю необходимо проделать несколько шагов:

  1. издать приказ по форме Т-8, поставить работника в известность и получить его подпись. В случае отказа – поставить отметку на документе;
  2. произвести расчет;
  3. сделать соответствующую запись в трудовой книжке и отдать ее уже бывшему работнику;
  4. в течение 3 дней после расторжения договора уведомить территориальное подразделение ГУВМ МВД и оформить соответствующий акт.

Прекращение действия патента – главная причина увольнения мигрантов. В таком случае работодатель не может уволить сотрудника на следующий же день, а потому он отстранит его от работы сроком на один месяц. За этот период иностранец должен продлить свой патент и подписать дополнительное соглашение с работодателем.

Работа в России для граждан Таджикистана: плюсы и минусы

Российская Федерация остается самым популярным местом трудовой миграции таджиков.

Это связано с несколькими важными преимуществами:

  • более высокая оплата труда и постоянная нехватка рабочих, даже без специального образования;
  • культурная связь и похожая ментальность;
  • отсутствие между странами визового режима и упрощенная система официального трудоустройства;
  • простое транспортное сообщение с Таджикистаном.

Основные трудности работы в РФ – языковой барьер и постоянно растущая налоговая ставка. Многие сталкиваются с коррупцией как в правоохранительных органах, так и в миграционной службе.

К недостаткам также относится растущая социальная напряженность среди россиян, вызванная объективными причинами: из-за стесненных бытовых условий многие мигранты игнорируют правила личной гигиены, что приводит к вспышкам серьезных заболеваний. Ежегодно увеличивается число преступлений, совершенных приезжими, в связи с чем работающим в России таджикам придется мириться с отрицательной реакцией россиян.

Прием на работу иностранного работника:

2018 году Мигранты из Таджикистана получать Пенсию в России

Безвизовые страны для граждан Таджикистана

Новости Таджикистана и Центральной Азии на 01.06.2018

Виза в США для граждан Таджикистана.

Источник: http://100migrantov.ru/inostrancam/rabota/rabota-dlia-grazhdan-tadzhikistana.html

Какие плюсы получат таджикские мигранты от организованного выезда в РФ

Трудоустройство граждан Таджикистана

Выгоды от организованного набора трудовых мигрантов на работу в Россию очевидны и никем не отрицаются

ДУШАНБЕ, 8 августа – Sputnik, Андрей Захватов. Министерство труда Таджикистана совместно с Управлением по делам миграции МВД России готовят соглашение по организованному набору граждан на работу в РФ.

Между тем идея организованной отправки таджикских трудовых мигрантов в Россию не нова, и уже имеет свою давнюю историю.

Экскурс в век 20-й…

Во время Первой мировой войны, когда строилась железная дорога Петроград – Мурманск, в России существовал запрет на прием на крупные стройки городских рабочих.

Поиском работы вне дома сами подданные империи не занимались, поэтому рекрутеры привлекли тогда на работу около 2 тысяч кыргызов из Семипалатинской области, почти 10 тысяч китайских землекопов из Манчжурии, а также около 1,5 тысячи девиц из русских губерний.

Опыт массового привлечения рабочей силы широко использовался в советский период, когда на крупных сибирских стройках 50-60-х годов работали китайские трудовые батальоны. Проблем с нелегальными иностранными рабочими, как в современной России, не было, поскольку китайцы прибывали  организованно, жили в охраняемых поселках и уезжали в Китай после завершения работ.

… и в век 21-й

По такому же принципу организованного набора ведется привлечение китайских рабочих в Таджикистан.

За последние 10 лет Китай силами своих специалистов построил и реконструировал более 600 километров автодорог, тоннели “Шахристан”, “Шар-Шар”, “Чормагзак”, душанбинскую ТЭЦ-2.

Закончив стройку, китайские строители возвращаются в свою страну, так что опыт оргнабора иностранных рабочих у таджикских чиновников уже много лет перед глазами.

Первая серьезная попытка начать организованную отправку таджикских рабочих в Россию была предпринята еще в конце августа 2006 года, когда в Душанбе был проведен Первый межпарламентский форум “Таджикистан — Россия: потенциал межрегионального сотрудничества”.

Огромный интерес участников Форума вызвал стенд Российской миграционной трудовой биржи (РМТБ), которая презентовала проект и технологию формирования трудовых коллективов таджикских рабочих по заявкам российских предприятий.

Особое восхищение участников Форума вызвала тогда возможность демонстрации онлайн собеседования работодателя из России с соискателем рабочего места в Душанбе.

На глазах российской и таджикской делегаций посредством новой для 2006 года интернет-технологии Skype работодатель из Москвы в режиме реального времени провел беседу с соискателем из Душанбе.

Объявленное через несколько минут решение “гарантированно принять соискателя на работу” было встречено аплодисментами. Все, кто видел эту беседу, понимали, сколько проблем для Таджикистана поможет снять работа РМТБ. 

В конце 2006 года предложение РМТБ о начале организованных наборов трудовых мигрантов уже было оформлено официально.

Тем не менее дальнейший рост сети брокерских пунктов в Таджикистане и в странах Центральной Азии не произошел, и успешно стартовавшая Российская миграционная трудовая биржа уже в 2007 году тихо ушла в небытие.

А ровно 10 лет спустя, на 4-м по счету российско-таджикском Межпарламентском форуме в октябре 2016 года в Душанбе состоялся круглый стол “Правовое регулирование процессов трудовой миграции, обеспечение организованного набора трудовых ресурсов из Таджикистана в Российскую Федерацию”.

И участники круглого стола, как и 10 лет назад, говорили о тех же проблемах, прекрасное решение которых было уже найдено в 2006 году. 

Деньги лежат под ногами

“Я и двое моих друзей работали на строительстве университета на Дальнем Востоке, на острове Русский, — рассказывает житель райцентра кишлака Хур Тавильдаринского района Камол Хусейнов. — Еще до отъезда заплатили по 10 тысяч рублей посреднику за то, что он нашел нам эту работу и места в вагончике. Заработки были высокие, деньги без проблем перевели домой, в банк”. 

В Таджикистане все знают — лучше отдать деньги за гарантированное рабочее место, чем потом, как это зачастую бывает, отнимут паспорт, заставят работать за еду и потом с зарплатой обманут.

Выгоды от организованного набора трудовых мигрантов на работу в Россию очевидны, и никем не отрицаются.

Простейший арифметический пример – если кадровое агентство возьмет за свои услуги с каждого из 1000 трудоустроенных мигрантов хотя бы по 100 долларов, то в кассу рекрутеров попадет 100 тысяч долларов. Если устроит на работу 10 тысяч мигрантов – агентство заработает 1 миллион.

Но и 10 тысяч – это всего лишь 1 процент от миллиона таджикских мигрантов, работающих в России.  Деньги, как говорится, лежат под ногами, и остается их только поднять. Но…

Почему проект РМТБ по трудоустройству мигрантов в Таджикистане и странах Центральной Азии не получил развитие – мнения экспертов на этот счет разделились.

Одни полагают, что в Таджикистане не нашлось достаточного числа предприимчивых людей, способных открыть выгодный для себя и для государства бизнес.

Другие высказывают предположение, что в результате развития проекта РМТБ основная часть прибыли от работы по трудоустройству попадала бы россиянам, поэтому кадровые агентства Таджикистана предпочли работать на рынке труда и занятости самостоятельно.

По словам представителя Министерства труда, миграции и занятости населения Таджикистана Ибрагима Ахмадова, трудоустройство рабочих и специалистов сегодня ведут таджикские подведомственные агентства, но насколько успешно они работают – такой информации нет. Этой же работой занимаются и российские компании.

Для организованного трудоустройства граждан Таджикистана в России сегодня нет никаких законодательных барьеров и юридических препятствий, считает коммерческий директор известной московской рекрутинговой компании ОК Partners group Виталий Спиридонов.

“На рынке труда мы работаем более 5 лет, и за это время трудоустроили 27 тысяч человек. Сегодня у нас 76 постоянных работодателей, среди которых такие крупные компании, как “Росатом”, “Азбука Вкуса”, “Сервис Престиж”.

Мы предоставляем работу гражданам СНГ и в том числе гражданам Таджикистана. Работать с ними легко: русский язык они учат со школьной скамьи и являются большим сегментом соискателей, которые подходят для работы в Москве.

Именно поэтому на сайте нашей компании размещена специальная страница для граждан Таджикистана, желающих работать в столице”, — отметил он.

Как будет построена работа по трудоустройству граждан Таджикистана после заключения межправительственного соглашения, и какие проблемы оно позволит решить – покажет время. Но, насколько можно ожидать, наибольший успех этого важного дела даст развитие государственно-частного партнерства, когда государство создаст условия для инициативы предпринимателей.

Источник: https://ru.sputnik-tj.com/analytics/20170808/1023019471/trudoustristvo-grazhdan-tadzhikistana-rossii-dengi-lezhat-pod-nogami.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.